pondělí 5. prosince 2011

Okamžité zrušení pracovní poměru ústně

Jako každé ráno se chystáte do zaměstnání a najednou Vám zazvoní telefon a nadřízený Vám oznámí, že s Vámi okamžitě ukončuje pracovní poměr a že již nemáte chodit do práce.

Pro čtenáře zajímavá a trochu zapeklitá situace, ale pro zúčastněného zaměstnance to bude pravděpodobně šok.

  • Jak má zaměstnanec v takové situaci postupovat?
  • Má zaměstnavatel na okamžité zrušení pracovního poměru a ukončení zaměstnání práva?
  • Může se zaměstnanec v takové situaci bránit?

Návod na řešení situace Vám dá paní Dana Blažková ve článku Bezdůvodné okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele provedené ústně.


pondělí 21. listopadu 2011

Kolik času může zaměstnanec strávit u lékaře

Návštěva lékaře patří k překážkám na straně zaměstnance. Stejné je to i v případě, kdy jde zaměstnanec - rodič k lékaři s dítětem na ošetření nebo vyšetření.
Jakou dobu však může zaměstnanec strávit u lékaře? Co je přípustné a jak má zaměstnanec prokázat dobu, kterou v péči lékařů stráví?

Uvedenou problematiku řeší naše lektorka kurzů zákoníku práce a náš pracovně právní poradce paní Dana Blažková v tématu - Kolik času mohu strávit s dítětem u lékaře?


pátek 11. listopadu 2011

Je nařizování přesčasů šikana a bossing

Nadřízený nařizuje pravidelně přesčasy svému podřízenému v míře, které se mu zdá více než neadekvátní. A v daný okamžik se objevuje několik důležitých otázek:

1) Kolik hodin přesčasů může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit?
2) Jak často může přesčasy nadřízený zaměstnancům nařizovat?
3) Může být nařízení přesčasové práce výrazem nebo důkazem šikany ze strany nadřízeného - tzv. bossing?
4) Jak má zaměstnanec v případě, kdy si myslí, že je postižen šikanou postupovat a jak bossing prokáže?

Odpovědi na otázky naleznete v dotazu na poradnu zákoníku práce -  Neustálé pravidelné nařizování přesčasů a bossing.

úterý 8. listopadu 2011

Kurz Zákoník práce 2012 poslední 2 místa na 16.11. 2011

Vzhledem k velkým změnám v zákoníku práce a pracovním právu, které mají nastat v příštím roce (od 1.1, 2012) je zájem o náš kurz Zákoníku práce velký zájem.

Na termín ve středu 16.11. 2012 již můžeme nabídnout poslední 2 volná místa. Další termín pro kurz je vypsán na pondělí 12.12. 2011. V prosincovém termínu je volných míst více. Počet účastníků kurzu je omezen na 10.

Kurz vede paní Dana Blažková, která je nejen zkušenou lektorkou kurů pracovního práva, ale také naší poradkyní v poradně pracovního práva.

Další informace o kurzu a přihlášku naleznete zde - Kurz Zákoník práce 2011 a připravované změny zákoníku práce 2012.

pondělí 7. listopadu 2011

Zaměstnavatel nutí ke koupi prošlého zboží zaměstnance

Nastolíme modelovou pracovní situaci:
Pracujete v pekárně, která peče například vánoční cukroví. Část vánočního cukroví (například Vanilkové rohlíčky) se neprodá a zboží končí doba záruky. Zaměstnavatel tedy nařídí zaměstnancům, že musí zboží odkoupit.

Zdá se Vám taková situace naprosto absurdní a nesmyslná? Asi ano. Podle dotazu v naší poradně zákoníku práce přesto podobné situace nastávají. Ne v modelové pekárně pečící vánoční cukroví, ale prodejně tisku a tabáku.

Informace o tom, jak se zaměstnavatel snaží přenést podnikatelské riziko na své zaměstnance a právní pohled naší poradkyně paní Blažkové uvádí rada - Může zaměstnavatel nutit zaměstnance k odkoupení zboží, které se neprodalo do data exspirace a poté je jeho prodej zákonem zakázaný?

úterý 1. listopadu 2011

Nejnovější dotazy právní poradny za minulý týden

V následujícím příspěvku stručně upozorníme na nejnovější rady, které zodpověděla paní Dana Blažková v poradně pracovního práva a zákoníku práce minulý týden:

1. Služební cesta a její odmítnutí
Zaměstnavatel Vás z ničeho nic pošle na služební cestu. Musíte tuto služební cestu vykonat nebo ji můžete odmítnout?  - Neočekávaná služební cesta do zahraničí a možnost odmítnout

2. Práce ve svátek a přesčasy a náhradní volna
 Svátek v pátek, to není verš, ale obsah dotazu právní poradny a problém s přesčasovou prací a prací ve svátek a to ve spojení s poskytnutím náhradního volna. Práce přesčas ve svátek a náhradní volno.

3. Nástup po rodičovské dovolené a zkrácený úvazek
Po mateřské nebo rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel Vám oznámí, že pracujete jen na zkrácený úvazek. Pro někoho výborný benefit, pro druhého křivda. Má zaměstnavatel však právo Vám po rodičovské zkrátit úvazek nebo pracovní dobu, pokud s tím nesouhlasíte? -Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené na zkrácený úvazek bez souhlasu zaměstnance?

4. Prodlužování pracovní smlouvy každý měsíc 
Zaměstnavatel Vám prodlužuje pracovní poměr na dobu určitou opakovaně každý měsíc. Může nebo nesmí? A jak to bude v novém zákoníku práce 2012? Pracovní smlouva prodlužovaná opakovaně vždy po měsíci

 Další dotazy zodpovězené paní Blažkovou v minulém týdnu:

úterý 25. října 2011

Výše mateřské podpory - výpočet při nemocenské v rámci rizikového těhotenství

Budoucí maminka musí před nástupem na mateřská dovolenou v rámci rizikového těhotenství přejít do stavu nemocných a pobírat nemocenské dávky. Jak se bude vypočítávat výše peněžité podpory v mateřství, z předchozí průměrné mzdy nebo průměrem z předchozí mzdy spolu s nemocenskými dávkami?

Na uvedenou otázku odpovídá Dana Blažková v poradně zákoníku práce - Nemocenská před nástupem na mateřskou dovolenou a výše peněžité podpory v mateřství.

Problematice výpočtu výše peněžité podpory v mateřství v kombinaci s přechodem na poloviční úvazek se věnuje rada právní poradny zde - Výše mateřské při přechodu na poloviční úvazek

sobota 22. října 2011

pondělí 17. října 2011

Vypnutá elektřina, zaměstnavatel požaduje napracování a zaměstnanec požaduje mzdu za prostoj

Zajímavý dotaz z kategorie Pracovní doba, přestávky v práci, překážky v práci, pracovní neschopnost se objevil tento týden v poradně pracovního práva.
Situace dotazu je následující a velmi běžná. Zaměstnanec je v zaměstnání, bez zavinění zaměstnavatele i bez zavinění zaměstnance je vypnut například elektrický proud a zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci a zaměstnavatel je tedy pošle domů.
A v uvedeném okamžiku vzniká prostor pro několik důležitých otázek:
1) Jde o překážky v práci nebo jde o vnější vliv?
2) Musí zaměstnanec napracovat pracovní dobu, po kterou nemohl z výše uvedeného důvodu vykonávat své zaměstnání? Jde tedy o neplacené volno?
3) Musí zaměstnavatel proplatit náhradu mzdy zaměstnanci za pracovní dobu, po kterou práci nevykonával?
4) Pokud musí nahradit zaměstnavatel mzdu z důvodu překážky v práci, tak v jaké výši uvedená náhrada mzdy bude?

Odpovědi Dany Blažkové  na uvedené otázky naleznete v dotazu právní poradny - Překážka v práci z důvodu vypnutí elektrické energie, musí se hodiny nahradit?

středa 12. října 2011

Výplata nemocenské a ukončení pracovního poměru

Zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou a před koncem pracovního poměru zaměstnanec onemocní. V uvedeném případě se objevují následující otázky:
  • Má zaměstnanec právo na výplatu nemocenské dávky ?
  • Pokud ano, po jakou dobu tento nárok trvá?
  • Vyplácí nemocenskou zaměstnavatel nebo stát?
Odpovědi Dany Blažkové naleznete v otázce právní poradny - Výplata nemocenských dávek za neschopnost započatou čtyři dny před ukončením pracovního poměru na dobu určitou.

úterý 11. října 2011

Zkušební doba a novela zákoníku práce 2012 na vlnách rozhlasu

Změny v připravované novele zákoníku práce 2012 zaměřené zejména na problematiku zákoníku práce byly předmětem další právní poradna na vlnách rozhlasu na stanici Radiožurnál.

Dana Blažková v přímém vstupu odpovídala na dotazy redaktora. Přepis rozhlasového pořadu naleznete zde - Radiorada Zákoník práce 2012 změny- zkušební doba Radiožurnál. Na stránce naleznete i odkaz na nahrávku radiorady ve formátu MP3 nebo ve formátu AMR.

čtvrtek 29. září 2011

Profesní životopis vzor a motivační dopis pro pozici Lékárník

V sesterské poradně našich stránek zaměřené na informace pro uchazeče o práci, o hledání práce, o pohovorech, informace o profesních strukturovaných životopisech i o motivačních dopisech byly tento týden publikován nový profesní strukturovaný životopis vzor a motivační dopis vzor pro pracovní pozici Lékárník / Lékárnice, Farmaceut/ Farmaceutka. Jedná se o modelový vzor životopisu a motivačního dopisu pro odvětví farmacie. Na uvedených stránkách naleznete modelové - vzorové životopisy a vzorové motivační dopisy pro různé pracovní pozice od obchodníků, managerů, programátorů, analytiků, účetních až po dělnické pozice nebo vzory CV a motivačních dopisů pro absolventy a studenty.

Motivační dopis a životopis vzor pro pozici Farmaceut, lékárník v češtině:

Vzorové CV a motivační dopis v angličtině:
Na partnerském webu AcestaJob.info naleznete vzory profesních životopisů v angličtině - Curriculum Vitae Samples a vzory motivačních dopisů - Cover Letter Examples  taktéž pro různé pracovní pozice a odvětví


Konkrétně pro zmiňovanou pracovní pozici lékárník:



středa 28. září 2011

Termíny kurzu Zákoník práce 2012 na listopad a prosinec

Kurzy pracovního práva naší personální agentury a vzdělávací společnosti pokračují i na podzim. První termín v pá 7.10. 2011 je již plně obsazen, ale vypsali jsme i další termíny na listopad a prosinec.


Kurz Zákoník práce 2011 a připravované změny zákoníku práce 2012
se bude konat v následujících termínech - Středa  16.listopadu 2011 a v pondělí 12.prosince 201. Oba kurzy se konají v Praze, konkrétně v Opletalově ulici číslo 4 na Praze 1. Lektorem kurzů je tradičně paní Dana Blažková, která je Vaším poradcem v otázkách pracovního práva a zákoníku práce v poradně.

Na kurzy se můžete přihlásit pomocí přihlášky zde - prihlaska-kurz.doc .

V případě dotazů nás kontaktujte na telefonu 242 444 502.

úterý 13. září 2011

Pojistka "na hloupost" pro zaměstnnace - musí hradit zaměstnavatel?

Pojištění zaměstnanců za neúmyslně způsobenou škodu (pojistka na "blbost") je předmětem zajímavého dotazu v naší právní poradně.
Zaměstnanci při své práci s penězi nebo se svěřenými prostředky mohou způsobit, byť neúmyslně, poměrně velkou škodu a pojištění případných škod může se zdá logickým krokem pro prevenci těchto škod.

  • Má zaměstnavatel povinnost pojistit zaměstnace? 
  • Musí si zaměstnanec pojistku zaplatit sám?
Odpověď na uvedené otázky Vám podá paní Dana Blažková v radě - Pojištění za škodu způsobenou zaměstnancem.

úterý 6. září 2011

Novela zákoníku práce 2012 - dovolená, konkurenční doložka a další změny

Seriál paní Dany Blažkové o připravovaných změnách v pracovním právu a zákoníku práce od ledna 2012 pokračuje poslednímu třemi díly:

Dovolená na zotavenou a změny v zákoníku práce 2012 podrobněji probírá článek - Zákoník práce 2012 návrhy XII. díl - Dovolená.

Konkureční doložky ve stávajícm zákoníku práce a porovnání s očekávanými změnami popisuje část seriálu - Zákoník práce 2012 návrhy XIII. díl - Konkurenční doložka.

Souhrn dalších změn, které nejsou uvedeny v samostatných  článcích rozebírá poslední článek seriálu o zákoníku práce 2012 -Zákoník práce 2012 - Zákaz odchýlit se od zákoníku, Odborové organizace, výplaty mzdy a platu a Informování zaměstnanců.

pátek 12. srpna 2011

Částečná nezaměstnanost v novele zákoníku práce


Částečná nezaměstnanost je v posledních "krizových" letech stále větším problémem zaměstnanců i jejich zaměstnavatelů. Novela zákoníku práce, která by měla platit od přístího roku a která je právě nyní v legislativním schvalovacím procesu přináší změny. O změnách v této oblasti zákoníku práce píše Dana Blažková ve svém článku Zákoník práce 2012 návrhy XI. díl - Částečná nezaměstnanost.

čtvrtek 11. srpna 2011

Přesčasy v novele zákoníku práce 2012

Série článků o novele zákoníku práce 2012 pokračuje dalším dílem, který je tentokrát věnován problematice přesčasů.

Porováníní stávající platné úpravy zákoníku práce a připravované a právě schvalované novele zákoníku práce 2012 si přečtete ve článku Zákoník práce 2012 návrhy X. díl - Přesčasová práce.

středa 10. srpna 2011

Novela zákoníku práce 2012 a příplatky za práci o víkendu a za práci v noci

Práce o sobotách a nedělích je v současné době odměňována nejen základní mzdou, ale i příplatkem za práci o víkendu. Výše příplatku je nařízena procentem z průměrného výdělku.
Jaká bude situace v příplatcích za práci o víkendu a za práci v noci při schválení připravované novely zákoníku práce 2012? 
Potřebné informace naleznete ve článku paní Dany Blažkové - Zákoník práce 2012 návrhy IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci.

úterý 9. srpna 2011

pondělí 8. srpna 2011

Dohody konané mimo pracovní v novém zákoníku práce 2012

Dohody konané mimo pracovní poměr - dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti jsou dalším velmi diskutovaným tématem v připravovaných změnách pracovního práva a zákoníku práce 2012.
Zvýšení počtu hodin na dohodu o provedení práce, odvody zdravotního a sociálního pojištění při překročení určité výše odměny a další informace popisuje Dana Blažková ve svém článku - Zákoník práce 2012 návrhy VII. díl - Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti.

pátek 5. srpna 2011

Odstupné a novela zákoníku práce 2012

Série článků o připravovaných změnách v pracovně právní legislativě, která by měla platit od ledna následujícího roku je věnována změnám v problematice odstupného vypláceného zaměstnancům při zrušení pracovního místa.

Jde o jednu z nejdiskutovanějších částí nového zákoníku práce, kterou vítají zaměstnavatelé a naopak zástupcům zaměstnanců a odborovým organizacím je trnem v oku. 

Porovnání současného stavu zákoníku práce a navrhované novele 2012 v oblasti odstupného najdete ve článku - Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné.

čtvrtek 4. srpna 2011

Výpověď a zákoník práce 2012

Seriál paní Dany Blažkové o připravované novele zákoníku práce 2012 pokračuje dalším dílem, který je věnován výpovědi ,výpovědním důvodům a ochraně zaměstnanců před výpovědí.


Asi nejzajímavější změnou je možnost dát výpověd zaměstnavateli, který na nemocenské hrubě poruší režim práce neschopného. Toto by mohl být další nástroj zaměstnavatelů na flákače a další povedené zaměstnance, kteří svou nechuť jít do práce řeší neschopenkou.


Mnohem více informací o problematice výpovědí a výpovědních důvodů naleznete v samotném článku - Zákoník práce 2012 návrhy V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí.


Doposud publikované články o připravovaných změnách zákoníku práce 2012:

středa 3. srpna 2011

Dočasné přidělení zaměstnanců v zákoníku práce 2012

Další díl seriálu o schvalovaných změnách v pracovním právo a zákoníku práce pojednává o možnostech přidělování ztaměstnanců jednoho zaměstnavatele na práci u jiného subjektu (jiného zaměstnavatele).

  • Jaké jsou změny v přidělování zaměstnanců?
  • Jak se týká uvedená oblast agentur práce?
  • Bude moci zaměstnavatel podle nového zákoníku práce přidělit své pracovníky do jiné firmy?
Další informace Vám poskytne článek - Zákoník práce 2012 návrhy IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli.

úterý 2. srpna 2011

Pracovní poměr na dobu určitou a zákoník práce 2012

Třetí díl článků o novele zákoníku práce 2012 respektive o připravovaných změnách v pracovně právní legislativě se věnuje problematice, která se nazývá doba určitá.
Téma doba určitá je jedním z nejkomentovanějších témat připravovaného zákoníku práce 2012 a vzhledem k této popularitě je velmi komentováno i novináři z renomovaných médií, kteří však uvedené změny interpretují v některých případech naprosto mylně. A právě mylné informace médií vedou k dezinformaci veřejnosti včetně té odborné. A pak se na kurzech zákoníku práce dovídáme od personalistů perličky, které nemají s navrhovanou novelou v kontextu doby určité žádnou souvislost.
Kompetentní výklad Dany Blažkové k tématu pracovních poměrů na dobu určitou si přečtete ve článku - Zákoník práce 2012 návrhy III. díl - Pracovní poměry na dobu určitou.

pondělí 1. srpna 2011

Zdravotní prohlídky zaměstnanců

V posledním týdnu v naší poradně přibyly mimo jiných i dva dotazy, které se věnují zdravotním prohlídkám zaměstnancům, které nařizuje zaměstnavatel.

Kdo hradí zdravotní prohlídky zaměstnanců?
Kdo hradí vstupní prohlídku zaměstnance před příchodem do zaměstnání?
Může zaměstnavatel nařídit prohlídku u závodního lékaře nebo uvedenou prohlídku může zaměstnanec absolvovat u svého praktického lékaře?


Odpovědi na uvedené dotazy Vám dají nealedující odpovědi právní poradkyně paní Dany Blažkové:


Další zajímavé dotazy ke zdravotním prohlídkám ve vztahu k zaměstnání nejdete ve starších dotazech právních poraden:



Zkušební doba a nový zákoník práce 2012

Druhá část série článků o připravovaných změnách v pracovním právu - Zákoník práce novela 2012 -seriál
pokračuje tématem Zkušební doba.

Současnou situaci a připravované změny v novele zákoníku práce 2012 a problematiku zkušební doby rozebírá ve svém článku naše poradkyně Dana Blažková - Zákoník práce 2012 návrhy II. díl - Zkušební doba.



pátek 29. července 2011

Novela zákoníku práce - platnost právních úkonů


Prvním dílem seriálu o připravovaných změnách v zákoníku práce (Zákoník práce 2012 novela) je díl, který se věnuje platnosti respektive neplatnosti právních úkonů v pracovním právu.

Porovnání současné a nyní platné normy Zákoníku práce a připravovaných změn naleznete ve článku Dany Blažkové -Zákoník práce 2012 novela 1. díl - Neplatnost právních úkonů.

čtvrtek 28. července 2011

Zákoník práce 2012 - změny v pracovním právu

Dlouho připravovaná novela zákoníku práce 2012 již prochází schvalovacím řízením v poslanecké sněmovně a v senátu. Ačkoliv se navrhované změny mohou ještě upravit, rozhodli jsme se přinést seriál o připravovaných úpravách v zákoníku práce 2012.
Seriál se bude věnovat jednotlivým tématům a podrobně bude rozebírat stávající stav zákoníku práce a dalších právních norem a bude je porovnávat s předkládanou novelou, která by měla platit již od 1.1. 2012.

Více na hlavní stránce seriálu - Zákoník práce 2012 novela.

úterý 26. července 2011

Reference a pracovní posudek

Reference mohou být důležitým faktorem, který rozhoduje o přijetí nebo odmítnutí kandidáta na volné pracovní místo.
  • Co jsou to vlastně reference?
  • Jaký je rozdíl mezi pracovním posudkem a referencemi?
  • Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele při vystavování pracovních posudků?
  • Jak se může bývalý zaměastnanec bránit proti negativnímu pracovnímu hodnocení v posudku?
  • Jaká je časová lhůta pro vystavení pracovního posudku zaměstnanci?
  • Kdy nejdříve může být pracovní posudek vystaven?
Odpovědi na následující otázky Vám poskytnou články a rady v našich poradnách:

  1. Reference od předchozího zaměstnavatele
  2. Pracovní posudek - co má obsahovat
  3. Reference uchazeče, hledání práce a zaměstnání
  4. Reference a životopis
  5. Pracovní posudek



pátek 8. července 2011

Atopický ekzém nemoc z povolání v chemickém průmyslu?

Velmi zajímavá a také velmi specifická otázka se objevila v poradně pracovního práva.

Zaměstnankyně pracující téměř deset let v chemičce má zdravotní problémy, konkrétně atopický ekzém (onemocnění kůže). Zaměstnankyně se domnívá, že atopický ekzém je nemocí z povolání a je následkem práce v chemickém výrobním provozu. Zaměstnavatel naopak odmítá, že by mohla být práce příčinou vzniku atopického ekzému.

Má pravdu zaměstnavatel nebo naopak zaměstnanec postižený atopickým ekzémem?

Jak má zaměstnanec postupovat v okamžiku, kdy se domnívá, že jeho postižení (nemoc z povolání, v uvedeném případě právě atopický ekzém) je zapříčiněno výkonem zaměstnání?

Otázky zopověděla paní Blažková v dotazu poradny pracovního práva - Nemoc z povolání - atopický ekzém.

A pokud máte zájem o podrobné informace o problematice atopického ekzému, tak uvádíme některé odkazy na články s touto tématikou:

Atopický ekzém - seriál

Články k problematice Atopický ekzém

čtvrtek 7. července 2011

Témata zákoníku práce také serveru HledámPráci.cz

Témata zákoníku práce a právní poradny si získaly docela slušnou pozornost našich čtenářů. Z tohoto důvodu jsme uvedená témata aplikovali v podobné formě také na pravní poradnu na serveru HledamPraci.cz.
Jistě bude zajímavé časem porovnat oblíbenost témat na obou poradnách pracovního práva. Je jisté, že vzhledem k mnohaleté historii budou témata na serveru hledám práci oceňena zejména těmi, kdo budou vyhledávat starší dotazy a rady. A naopak v tématech nové pracovně-právní poradny budou vyhledávat zejména ti, ktěří hledají nejaktuálnější novinky z pracovní legislativy.



Témata na serveru HledámPráci.cz

A pro srovnání uvádíme nejoblíbenější pracovně právní témata na obou serverech:
HledámPráci.cz - poradna zákoníku práce
A pro přehlednost ještě dodáme nejoblíbenější termíny ze slovníku -  Zákoník práce výkladový slovník  

středa 6. července 2011

Zrušení pracovního poměru zpětně

Nastoupíte do zaměstnání, pracujete několik dní a dostanete další nabídku práce od jiného zaměstnavatele a rozhodnete se ještě jednou změnit zaměstnání.
Do nového zaměstnání chcete nastoupit ale až na začátku přístího měsíce. V současném zaměstnání skončíte, ale kvůli úřadu práce si přejete zpětně zrušit současný pracovní poměr, který trval jen dva dny.

Lze zpětně zrušit pracovní poměr?

Selský pohled říká, že to asi nepůjde. A pokud to půjde, tak to asi nebude legální a nebude to v souladu se zákoníkem práce.

Lze zrušit pracovní poměr a přitom pobírat za měsíc, kdy jste odporacovali 2 dny podporu v nezaměstnanosti?

Odpovědi Dany Blažkové na uvedené otázky naleznete v poradně pracovního práva - Možnost anulování pracovního poměru.

pondělí 27. června 2011

Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů - vybavení pracoviště

Vyhrajete výběrové řízení, podepíšete pracovní smlouvu, nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel Vám dá k podpisu hmotnou zodpovědnost za vybavení pracoviště

Můžete v rámci hmotné odpovědnosti, respektive v rámci odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů ručit za věci, ke kterým mají přístup i další pracovníci společnosti nebo další osoby?
 
Můžete nést za výše uvedených podmínek právní odpovědnost například za pracovní židli, stůl, monitor počítače, počítač, klávesnici, myš, tiskárnu?
 
A pokud tento typ hmotné odpovědnosti podepíšete, je tento dokument platný?
 
Odpověď naleznete v odpovědi paní Dany Blažkové zde -  Hmotná odpovědnost za vybavení kanceláře.

neděle 26. června 2011

Změna náplně práce podmíněna změnou pracovního poměru na dobu určitou

Zaměstnavatel Vám nabídne jinou pracovní pozici a podmíní změnu pracovní smlouvy také změnou pracovní poměru na dobu určitou (byť v součastné době máte smlouvu na pracovní poměr na dobu neurčitou).

Je správné podepsat uvedenou změnu pracovní smlouvy?
Je podobný dodatek k pracovní smlouvě v souladu se zákoníkem práce?

Více v dotazu právní poradny  - Převedení na jinou práci a změna pracovní smlouvy.

středa 15. června 2011

Stávka odborů a povinnosti nestávkujích zaměstnanců dostavit se na pracoviště

Na čtvrtek plánovaná stávka odborářů přinese neuvěřitelné komplikace v dopravě a tím i v povinnosti zaměstnanců dopravit se do zaměstnání. Má zaměstnanec povinnost se dostavit do zaměstnání i v případě stávky pracovníků v dopravě, vznikají tím překážky v práci, které omluví zaměstnance na pracovišti. Nebo se musí zaměstnanec dopravit do zaměstnání bez ohledu na dopravní situaci? Co je povinností zaměstnanců v případě stávky odborářů nebo pracovníků v dopravě?
Odpověď Dany Blažkové naleznete zde - Co když se nedostavím při stávce do zaměstnání.

pátek 3. června 2011

Pohovor o práci a diskriminační otázky na věk, rodinné poměry a počet dětí

Pohovor uchazeče o zaměstnání je po zaslání životopisu a průvodního dopisu další procedurou nezbytnou pro získání zaměstnání.
Na problémy spojené s termíny jako Životopis, CV, Curriculum Vitae, Resume , Průvodní dopis nebo Výběrový pohovor (anglicky Job Interview) je určena spíše Poradna práce a zaměstnání, ale v okamžiku kdy se dostáváme k diskriminaci zaměstnanců nebo potenciálních zaměstnanců se uvedená problematika stává i předmětem poradny pracovního práva a zákoníku práce.


Jdete na pohovor a zaměstnanci potenciálního zaměstnavatele se zajímají o informace, o které by se zajímat neměli? Dostali jste na pohovoru některou z následujících otázek:
  • Jde vdaná? 
  • Jste ženatý? 
  • Plánujete děti?
  • Kolik dětí máte?
  • Jste těhotná?
Má zaměstnavatel právo Vám pokládat tyto diskriminační otázky? Může se zaměstnavatel na pohovoru o zaměstnání ptát na osobní informace? Jak řeší Diskriminaci a otázky, které je možno za diskriminační považovat, zákoník práce a pracovní právo?
Odpověď právní poradny respektive paní Dany Blažkové naleznete zde - Diskriminační otázky u výběrového pohovoru.





středa 25. května 2011

Musí zaměstnavatel vrátit zápočtový list od minulého zaměstnavatele?

Pokud nastupujete do nového zaměstnání, zaměstnavatel po Vás požaduje zápočtový list. Když skončíte v tomto zaměstnání, zaměstnavatel Vám vystaví potvrzení o zaměstnání (Zápočtový list) za současné zaměstnání.
  • Co se stane se "starým" zápočtovým listem, tzn. se zápočtovým listem, který jste zaměstnavateli odevzdali při nástupu?
  • Musí zaměstnavatel vrátit tento zápočtový list zaměstnanci nebo jej musí zanechat v osobním spisu zaměstnace a  archivovat?

Více v odpovědi právní poradny - Vrácení zápočtového listu od předchozího zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru.

úterý 24. května 2011

Místo výkonu práce se mění

Zajímavý dotaz přišel do naší poradny. Zaměstnanec, který pracuje jako analytik pří vývoji informačních systémů, má pracovní smlouvu na dobu neurčitou, místo výkonu práce má sjednáno jako Praha. Pro firmu pracuje na různých projektech u různých společností. Tyto projekty trvají většinou několik měsíců a uvedený analytik informačních systémů pracuje na různých pracovištích v různých společnostech (vlastní zaměstnavatel, jednotlivý klienti) vždy po dobu projektu.
  • Je sjednané místo výkonu práce jako celé město v pořádku? 
  • zaměstnavatel právo uvedeného analytika takto přemísťovat bez souhlasu zaměstnanece?
Odpovědi Dany Blažkové na uvedené otázky naleznete zde - Přidělování zaměstnance k jiným zaměstnavatelům a místo výkonu práce

pondělí 23. května 2011

Témata pracovního práva

Protože dotazů do naší poradny stále přibývá, tak přicházíme s novinkou, která by mohla pomoci při navigaci a orientaci čtenářů poradny pracovního práva. Témata pracovního práva jsou vlastně nejpopulárnější termíny ze zákoníku práce a pracovní legislativy. Každý termín (téma) pracovního práva je vlastně inteligentní vyhledávání v dotazech právní poradny, ve článcích i ve slovníku zákoníku práce.

Cílem je poskytnout čtenáři ucelenou informaci o konkrétních tématech na jednom místě. Na příklad témat se můžete podívat zde:


A konkrétní strany s tématy:

čtvrtek 12. května 2011

Ústní dohoda, snížení úvazku, doručení výpovědi, platnost pracovní smlouvy

Dotazy na poradnách přibývají poměrně rychlým tempem a tak dnes poměrně stručně uvedenu seznam dotazů a odpovědí paní Dany Blažkové na Poradně pracovního práva na serveru HledámPráci.cz:

Zaměstnavatel nedodrží ústní dohodu ohledně mzdy
Když ptáčka chytají pěkně mu zpívají a slibují a slibují (vysokou mzdu, krásné pracovní podmínky, pracovní dobu, benefity a další věci). Co když zaměstnavatel poté nedodrží své sliby? Má zaměstnanec možnost se bránit?
1.Nedodržení ústní dohody - změna pracovních podmínek po nástupu 

Zaměstnavatel snížil zaměstnanci úvazek
Lze krátit zaměstnanci pracovní úvazek bez jeho souhlasu?
2. Snížení pracovního úvazku ve školství 

Jak správně doručit zaměstnavateli výpověď.
Zaměstnavatel podává výpověď ze strany zaměstnance.
Jak výpověď z pracovního poměru správně podat, komu ji předat, co si nechat podepsat nebo poslat doporučeně poštou?

3. Doručování výpovědi 

Podepíšu pracovní smlouvu a nenastoupím do práce. Co z toho pro mne vyplývá?
Podepsal jsem pracovní smlouvu a pak dostanu lepší pracovní nabídku a nechci nastoupit na dohodnuté pracovní místo?
4. Platnost smlouvy na dobu neurčitou pokud nenastoupím 


Zaměstnavatel chce změnit pracovní poměr na dobu určitou.
Máte v pracovní smlouvě sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou a zaměstnavatel chce tento pracovní poměr změnit do pracovní poměr na doba určitou? Může tak učinit bez Vašeho souhlasu?

5. Doba neurčitá - změna na určitou

středa 11. května 2011

Zaměstnavatel archivuje životopis a motivační dopis. Má na to právo?

Poněkud netypický, přesto zajímavý dotaz pro všechny právě zaměstnané, se objevil v naší poradně pracovního práva.

Pokud se kandidát uchází na trhu práce o volné pracovní místo, tak zaměstnavateli zasílá různé materiály, ale zejména jde o životopis, curriculum vitae (v angličtině), průvodní (motivační) dopis
nebo cover letter (motivační dopis v angličtině)

Pokud nejste přijati do zaměstnání, měl by potenciální zaměstnavatel životopis a další materiály skartovat. Co se však stane se životopisem a průvodním dopisem v okamžiku, kdy se potenciální zaměstnavatel stane zaměstnavatelem reálným a kandidát se stává zaměstnance firmy nebo instituce? 

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vzhledem k těmto dokumentům?
Musí zaměstnavatel životopis a průvodní dopis skartovat nebo má naopak životopisy a průvodní dopisy zaměstnanců archivovat.


Více naleznete v odpovědi paní Blažkové - Životopis a průvodní dopis v osobní složce (osobním spise) - uchovat nebo skartovat?

A pokud máte zájem o další informace o životopisu, průvodním dopisu, výběrovém pohovoru a o směrování kariéry, tak další informace naleznete v sesterské poradně práce a zaměstnání na serveru Hledám Práci.cz v následujících tématech:

úterý 10. května 2011

Právní poradna opět na radiových vlnách

Včera jste měli další možnost slyšet naši právní poradnu respektive naši poradkyni pracovního práce  Danu Blažkovou na vlnách Českého rozhlasu 1, Radiožurnálu v rámci radiorady zodpovídala dotazy redaktora na téma Zaměstnávání pomocí agentury práce.

Zajímavé dotazy redaktora i neméně atraktivní odpovědi paní Blažkové naleznete včetně nahrávky ve formátu mp3 a amr na stránce Radiorada Agentury práce Radiožurnál 9.5. 2011.

úterý 3. května 2011

Agentura práce zákonné pojištění

Neuvěřitelný zmatek v informovanosti předcházel novelu legislativy, kterou od 31.3 2011 provázelo zákonné pojištění agenturních zaměstnavatelů. S hrůzou nebo s pobavením jsme měli možnost sledovat chaos ze strany státu, soukromých zprostředkovatelů práce, pojišťoven a v neposlední řadě i ze strany zástupců médií a novinářů, kteří se suverenitou sobě vlastní zaměňovali termíny - personální agentura a agentura práce. Po vyslechnutí pořadu na jedné nejmenované rozhlasové stanici by si člověk mohl myslet, že v České republice končí soukromé zprostředkování práce a všechny agentury.

Nakonec se situace ukázala jako mnohem méně krizová. Přesto se v naší poradně objevil dotaz na toto téma - Povinné pojištění agentury práce.

A pro přehlednost v tématu máte možnost si přečíst například tyto články:

Převedení zaměstnance k jinému zaměstnavateli

Máte podepsanou pracovní smlouvu u zaměstnavatele. Pracujete a po určité době Vás zaměstnavatel převede k jinému zaměstnanci.
1. Jak má na takovou situaci reagovat postižený pracovník?
2. Má zaměstnavatel na takový přesun právo?
3. Není toto možné, pouze pokud je zaměstnancem agentury práce?
4. Jaký mám zvolit další postup, pokud nechce postižený na uvedený stav přistoupit?
5. Nemá v tomto případě pracovník nárok na odstupné?

Více informací naleznete zde Může zaměstnavatel převést zaměstnance na práci k jiné firmě? 

pondělí 2. května 2011

Odstupné a práce pro stejného zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti

Další zajímavý dopis se objevil v naší poradně. Zaměstnanec obdržel výpověď ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů a obdrží odstupné .

Nyní dostal zaměstnanec od téhož zaměstnavatele nabídku pracovat  formou dohody sjednané mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti).

Zaměstnanec má obavu, že přidje o odstupné.  Jsou obavy zaměstnance oprávněné? Odpověď našeho pracovně právního poradce, paní Dany Blažkové naleznete na stránce - Vracení odstupného při opětovné práci pro původního zaměstnavatele.


pátek 15. dubna 2011

Musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci na rodičovské dovolené pracovat na zkrácený úvazek?


Zajímavý dotaz do rubriky Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení byl vložen tento týden.
Má právo matka nebo otec na rodičovské dovolené pracovat u „svého“ zaměstnavatele na stejné pozici na zkrácený pracovní úvazek? Musí zaměstnavatel zaměstnat svého zaměstnance, toho času na rodičovské dovolené, na kratší pracovní dobu?
Odpověď poradny pracovního práva naleznete zde  - Rodičovská dovolená a souběžná práce u téhož zaměstnavatele.

čtvrtek 14. dubna 2011

Nové dotazy na poradně

 Do pracovně právních poraden přibývají stále dotazy a paní Blažková ani nestíhá zodpovídat. Přesto jsme vybrali některé, které jsou již zodpovězeny a které přinášejí zajímavé informace.

1. Změna pracovní doby a problém se zájmy nebo organizací rodiny
Zaměstnavatel změní rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu  a vy máte najednou problém s organizací aktivit, které jste dříve zvládali ve volném čase. Může zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance změnit pracivní dobu?  

2. Další dotazy:

středa 13. dubna 2011

Do kdy musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list

Další dotaz na téma zápočtový list. Problémy s vystavením zápočtového listu jsou jedním z evergreenů naší pracovně právní poradny.
Následující dotaz Vám odpoví na následující otázky:

1. Musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list?

2. Do kolika dnů od ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci vystavit a vydat zápočtový list?

3. Co když zaměstnanec onemocní a je v ochranné lhůtě ? Jak je to v tomto případě s vydáním zápočtových listů?

Odpovědi na tyto otázky naleznete v odpovědi Dany Blažkové - Lhůta pro vydání zápočtového listu.


Všechny dotazy na téma zápočtový list na poradnách: