Asi nejzajímavější změnou je možnost dát výpověd zaměstnavateli, který na nemocenské hrubě poruší režim práce neschopného. Toto by mohl být další nástroj zaměstnavatelů na flákače a další povedené zaměstnance, kteří svou nechuť jít do práce řeší neschopenkou.
Mnohem více informací o problematice výpovědí a výpovědních důvodů naleznete v samotném článku - Zákoník práce 2012 návrhy V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí.
Doposud publikované články o připravovaných změnách zákoníku práce 2012:
- Zákoník práce novela od 1. 1. 2012 - připravované změny v pracovním právu od roku 2012
- Zákoník práce 2012 návrhy I. díl - Neplatnost právních úkonů
- Zákoník práce 2012 návrhy II. díl - Zkušební doba
- Zákoník práce 2012 návrhy III. díl - Pracovní poměry na dobu určitou
- Zákoník práce 2012 návrhy IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Žádné komentáře:
Okomentovat