pondělí 27. června 2011

Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů - vybavení pracoviště

Vyhrajete výběrové řízení, podepíšete pracovní smlouvu, nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel Vám dá k podpisu hmotnou zodpovědnost za vybavení pracoviště

Můžete v rámci hmotné odpovědnosti, respektive v rámci odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů ručit za věci, ke kterým mají přístup i další pracovníci společnosti nebo další osoby?
 
Můžete nést za výše uvedených podmínek právní odpovědnost například za pracovní židli, stůl, monitor počítače, počítač, klávesnici, myš, tiskárnu?
 
A pokud tento typ hmotné odpovědnosti podepíšete, je tento dokument platný?
 
Odpověď naleznete v odpovědi paní Dany Blažkové zde -  Hmotná odpovědnost za vybavení kanceláře.

neděle 26. června 2011

Změna náplně práce podmíněna změnou pracovního poměru na dobu určitou

Zaměstnavatel Vám nabídne jinou pracovní pozici a podmíní změnu pracovní smlouvy také změnou pracovní poměru na dobu určitou (byť v součastné době máte smlouvu na pracovní poměr na dobu neurčitou).

Je správné podepsat uvedenou změnu pracovní smlouvy?
Je podobný dodatek k pracovní smlouvě v souladu se zákoníkem práce?

Více v dotazu právní poradny  - Převedení na jinou práci a změna pracovní smlouvy.

středa 15. června 2011

Stávka odborů a povinnosti nestávkujích zaměstnanců dostavit se na pracoviště

Na čtvrtek plánovaná stávka odborářů přinese neuvěřitelné komplikace v dopravě a tím i v povinnosti zaměstnanců dopravit se do zaměstnání. Má zaměstnanec povinnost se dostavit do zaměstnání i v případě stávky pracovníků v dopravě, vznikají tím překážky v práci, které omluví zaměstnance na pracovišti. Nebo se musí zaměstnanec dopravit do zaměstnání bez ohledu na dopravní situaci? Co je povinností zaměstnanců v případě stávky odborářů nebo pracovníků v dopravě?
Odpověď Dany Blažkové naleznete zde - Co když se nedostavím při stávce do zaměstnání.

pátek 3. června 2011

Pohovor o práci a diskriminační otázky na věk, rodinné poměry a počet dětí

Pohovor uchazeče o zaměstnání je po zaslání životopisu a průvodního dopisu další procedurou nezbytnou pro získání zaměstnání.
Na problémy spojené s termíny jako Životopis, CV, Curriculum Vitae, Resume , Průvodní dopis nebo Výběrový pohovor (anglicky Job Interview) je určena spíše Poradna práce a zaměstnání, ale v okamžiku kdy se dostáváme k diskriminaci zaměstnanců nebo potenciálních zaměstnanců se uvedená problematika stává i předmětem poradny pracovního práva a zákoníku práce.


Jdete na pohovor a zaměstnanci potenciálního zaměstnavatele se zajímají o informace, o které by se zajímat neměli? Dostali jste na pohovoru některou z následujících otázek:
  • Jde vdaná? 
  • Jste ženatý? 
  • Plánujete děti?
  • Kolik dětí máte?
  • Jste těhotná?
Má zaměstnavatel právo Vám pokládat tyto diskriminační otázky? Může se zaměstnavatel na pohovoru o zaměstnání ptát na osobní informace? Jak řeší Diskriminaci a otázky, které je možno za diskriminační považovat, zákoník práce a pracovní právo?
Odpověď právní poradny respektive paní Dany Blažkové naleznete zde - Diskriminační otázky u výběrového pohovoru.