pondělí 19. března 2012

Poslední kurz Zákoník práce 2012 v tomto pololetí - 28.března - poslední 3 místa

Pro první pololetí je plánován již jeden kurz Zákoník práce 2012. Kurz vede lektorka Dana Blažková, kterou znáte nejen z našich kurzů, ale i z naší poradny pracovního práce a zákoníku práce.

Kurz se koná ve středu 27. března od 8.30 na adrese Opletalova 4, Praha 1

Program kurzu Zákoník práce 2012




  • vznik pracovního poměru a pracovní smlouva 
  • osobní údaje- osobní spis
  • změny pracovních poměrů
  • ukončení pracovního poměru
  • konkurenční doložka a odchodné
  • pracovní doba  
  • dohoda o pracovní činnosti
  • dohoda o provedení práce
  • dovolená na zotavenou
  • mateřská a rodičovská dovolená
  • příprava na kontrolu
  • změny mezi úpravou v roce 2011 platnou novelou Zákoníku práce 2012
Pokud máte zájem, tak více informací naleznete zde Kurz Zákoník práce 2012 nebo na telefonním čísle 242 444 502.



středa 14. března 2012

Rozvržení směn, přítomnost 1 pracovníka na směně a sezónní práce podle ZP 2012

Nově přidané dotazy v poradně zákoníku práce a pracovního práva se týkají následujících témat:

1) Může na noční směně pracovat pouze jeden pracovník?
Pracujete v logistickém centru a při nočních směnách jste na pracovišti sám (a). Je tento stav v souladu se zákoníkem práce? Nejde o porušení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci?
Další informace k téma najdete na v radě - Pracovník sám na noční směně.

2) Zaměstnávání na sezónní práce podle zákoníku práce 2012
Novela zákoníku práce 2012 přinesla mimo jiné také změny v zaměstnávání zaměstnanců na sezónní práce, které se týkají zejména zemědělství nebo cestovního ruchu.
Více o těchto změnách se dočtete v radě Dany Blažkové - Jak uzavřít pracovní smlouvu na sezónní práce podle novely zákoníku práce 2012.

3) Musí zaměstnanec přistoupit na trojsměnný provoz, když má v pracovní smlouvě sjednán jinou směnnost?
V pracovní smlouvě má zaměstnanec sjednán se zaměstnance jednosměnný nebo dvousměnný provoz. Zaměstnavatel upraví pracovní dobu na třísměnný provoz a zaměstnanec se ptá, zda musí nebo nemusí přistoupit na požadavek zaměstnavatele - Může zaměstnavatel nutit zaměstnance na třísměnný provoz, když má ve smlouvě jinou směnnost?

4) Zaměstnanci navrhují rozvržení směn, zaměstnavatel nesouhlasí
Zdánlivě absurdní dotaz v sobě skrývá spíše otázku na legálnost navrhovaného rozvržení směn. Zaměstnanci navrhují jinou směnnost a zaměstnavatel argumentuje tím, že není v souladu s paragrafy zákoníku práce 2012.
Kdo má pravdu se dozvíte v pracovně právní radě - Zaměstnanci navrhují změnu rozvržení směn a zaměstnavatel nesouhlasí.

čtvrtek 8. března 2012

Zdravotní prohlídky zaměstnanců v roce 2012

Vstupní zdravotní prohlídky a preventivní zdravotní prohlídky zaměstnanců a brigádníků jsou jednou z ne zcela jasně vymezených oblastí pracovního práva již dlouhou dobu.

Od dubna 2012 začne platit Zákon o specifických zdravotních službách, který by měl nejasnosti a možnosti dvojího výkladu v oblasti pracovně-lékařské odstranit.

Největší nejasnosti se týkaly následujících oblastí:
1) Vstupní a preventivní lékařské prohlídky musí absolvovat i brigádníci na DPP a DPČ?
2) Kdo může provádět pracovně-lékařské prohlídky, lékař závodní péče nebo obvodní lékař zaměstnance?
3) Je zaměstnanec povinen se účastnit preventivních prohlídek u závodního lékaře?

Odpovědi na následující otázky a další informace o změnách v pracovnělékařské oblasti Vám přináší článek paní Dany Blažkové - Zdravotní prohlídky zaměstnanců u zaměstnavatelů od 04/2012 .

pondělí 5. března 2012

Okamžité zrušení pracovního poměru v době nemoci

Pokud dostává zaměstnanec výpověď ze strany zaměstnavatele, tak v legislativě existuje ochrana před ukončením v době nemoci.

Ale jak je zaměstnanec chráněn v době nemoci před okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele?

Odpověď Vám dá rada paní Dany Blažkové zde - Doručení okamžitého zrušení pracovního poměru v době nemoci.