pondělí 27. dubna 2015

Dohoda o mlčenlivosti a povinnost zaměstnance podepsat

Zaměstnanec pracuje několik let pro určitého zaměstnavatele a je mu předložena k podpisu Dohoda o mlčenlivosti.¨

  • Musí zaměstnanec podepsat dohodu o mlčenlivosti?
  • Co se stane pokud podpis odmítne?¨
  • Jaký postih může zaměstnavatel zvolit pro zaměstnance, který odmítl dohodu podepsat?
  • Může být odmítnutí podpisu doložky o mlčenlivosti zaměstnance důvodem pro výpověď z pracovního poměru?


Další informace naleznete v radě naší specialistky na pracovní práva paní D. Blažkové zde - Povinnost podepsat prohlášení mlčenlivosti.

čtvrtek 23. dubna 2015

Práce v noci a péče o dítě

V třísměnných provozech by se zdálo být spravedlivé, aby všichni zaměstnanci nastupovali střídavě na dopolední, odpolední a noční směny a v určitých intervalech se střídali. Jsou však zaměstnanci, kteří se starají o malé děti nebo o rané teenagery do 15 let a pak se mohou objevit následující otázky:

  • Řeší Zákoník práce situace rodičů dětí do 15 let věku?
  • Může zvýhodnit tyto zaměstnance oproti těm, co děti nemají?
  • Nepůjde o diskriminaci určité skupiny zaměstnanců?
  • Jak je to v případě vážných provozních důvodů zaměstnavatele ?
  • Může zaměstnanec, který má v péči dítě, odmítnout práci na noční směně, která není z hlediska fungování rodiny a výchovy dětí optimální?
  • Musí zaměstnavatel změnit rozvrh směn zaměstnance s dítětem do 15 let a tím rozpis směn dalších zaměstnanců?

V radě - <a href="http://ww.hledampraci.cz/pracovni-pravo/narizeni-pouze-nocnich-smen-a-pece-o-dite.php" title="Nařízení pouze nočních směn a péče o dítě">Nařízení pouze nočních směn a péče o dítě</a> Vám paní Dana Blažková, zodpoví uvedené dotazy.

úterý 21. dubna 2015

Zpochybnění neschopnosti zaměstnance závodním lékařem

Velmi zajímavou situaci řeší nový dotaz naší Poradny Zákoníku práce a pracovního práva.
Zaměstnanec je uznán práce neschopným a na základě dokladu od svého lékaře nastoupí na "neschopenku". Zaměstnavatel prostřednictvím závodního lékaře zpochybní tuto pracovní neschopnost.

  • Může zaměstnavatel respektive lékař závodní péče vstupovat do procesu neschopnosti zaměstnance na základě rozhodnutí jeho lékaře?
  • Je takto zpochybněná pracovní neschopnost zaměstnance platná?
  • Kdo rozhoduje o vydání pracovní neschopnosti zaměstnance?
  • Jak má zaměstnanec postupovat, když zaměstnavatel žádá o jeho návštěvu u závodního lékaře v době nemoci respektive pracovní neschopnosti?
  • Kdo provádí dozor a kontrolu práce neschopných?
  • Jak to procesu vstupuje oblastně příslušná Správa sociálního zabezpečení?


Celý problém je podrobně řešen v dotazu a odpovědi naší specialistky na pracovní právo paní Dany Blažkové  - Může smluvní lékař zpochybnit neschopenku vydanou ošetřujícím lékařem?