čtvrtek 25. září 2014

Povýšení bez souhlasu zaměstnance

Zaměstnanec dobře pracuje a zaměstnavatel se rozhodne jej povýšit a začít zaškolovat na nové pracovní pozici. K jeho překvapení zaměstnanec nemá zájem a nechce vyšší a lépe placené místo. Přes námitky zaměstnance zaměstnavatel však požaduje přípravu na převzetí nové pracovní pozice.

  • Má zaměstnavatel právo povýšit zaměstnance bez jeho souhlasu?
  • Může se zaměstnanec nějakým legálním způsobem bránit pro nechtěnému povýšení?
  • Jak se bránit nátlaku zaměstnavatele?

Celá pracovně-právní rada je publikována v dotazu - Přeřazení na jiné místo bez souhlasu zaměstnance.

sobota 20. září 2014

Finanční účast zaměstnance na úhradě firemního oděvu

Někteří zaměstnavatelé jsou opravdu neuvěřitelní. Nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel po Vás chce poloviční podíl na úhradě pracovního oděvu, který budete používat pouze v zaměstnání a k ničemu jinému. Ačkoliv je to proti logice, tak to někteří zaměstnavatelé stále zkoušejí v rámci platných právních norem.

Úhrada pracovního oděvu a Zákoník práce


  • Má zaměstnavatel právo požadovat finanční spoluúčast na úhradu pracovního oděvu po zaměstnanci?
  • Co když nejde o pracovní oděv ochranný, ale o pracovní oděv reprezentativní, například o uniformu? 
  • Není možné vydávat pracovní oděv jako naturální požitek a tak by se otevírala možnost pro spoluúčast zaměstnance na finanční úhradě pracovního oděvu nebo dalších pomůcek?
  • Která část a které paragrafy Zákoníku práce se věnují problematice úhrady pracovních oděvů?
  • Jak se dívá na podíl na uhradě pracovního oděvu zaměstnance kontrola finančního úřadu a jaký dopad by to na zaměstnavatele mělo /doměření daně, doměření odvodů sociálního a zdravotního pojištění/?


Celou problematiku řeší dotaz Poradny Zákoníku práce - Spoluúčast zaměstnance na financování uniforem

Potřebujete poradit s problematikou pracovních oděvů nebo jinou oblastí pracovního práva - obraťte se na nás zde - Pracovně-právní poradenství pro zaměstnavatele i zaměstnance.

sobota 6. září 2014

Práce vestoje a 14-cti hodinová směna

Zaměstnanec pracuje vestoje celou směnu, která trvá 14 hodin.

Otázky - práce ve stoje


  • Může zaměstnanec pracovat celou směnu vestoje?
  • Je to v souladu se Zákoníkem práce?
  • Je možné pracovat vestoje i 14 hodin denně?
  • Jak je to s přestávkami v práci a vykonáváním práce vestoje?
  • Musí zaměstnavatel upravit pracoviště nebo zakoupit vhodné pracovní vybavení, aby práci vestoje odboural nebo alespoň usnadnil?

Celý dotaz poradny pracovního práva je zde - Pokladní v supermarketu a práce vestoje po dlouhé hodiny.

pondělí 1. září 2014

Prostoj nebo náhradní volno?

Zaměstnanec nastoupí na pracovní směnu a zaměstnavatel nemá zajištěný materiál pro výrobu. Zaměstnanci dostanou volnou s tím, že si nařízené volno odpracují o víkendu. Celá situace vznikla bez zavinění zaměstnanců na směně.

  • Může zaměstnavatel nařídit volno v době naplánované směny?
  • Má právo zaměstnavatel přikázat zaměstnancům odpracování nařízeného volno v jiném termínu mimo plánovaný rozpis pracovních směn?
  • Jde o prostoj ve smyslu zákoníku práce?
  • Je prostoj překážkou v práci na straně zaměstnavatele?
  • Náleží zaměstnanci za dobu prostoje náhrada mzdy, případně v jaké výši?

Celý dotaz naleznete v Poradně pracovního práva na serveru HledámPráci.cz - Povinné volno, když nedorazí materiál a nadělávání volna.