pátek 29. července 2011

Novela zákoníku práce - platnost právních úkonů


Prvním dílem seriálu o připravovaných změnách v zákoníku práce (Zákoník práce 2012 novela) je díl, který se věnuje platnosti respektive neplatnosti právních úkonů v pracovním právu.

Porovnání současné a nyní platné normy Zákoníku práce a připravovaných změn naleznete ve článku Dany Blažkové -Zákoník práce 2012 novela 1. díl - Neplatnost právních úkonů.

čtvrtek 28. července 2011

Zákoník práce 2012 - změny v pracovním právu

Dlouho připravovaná novela zákoníku práce 2012 již prochází schvalovacím řízením v poslanecké sněmovně a v senátu. Ačkoliv se navrhované změny mohou ještě upravit, rozhodli jsme se přinést seriál o připravovaných úpravách v zákoníku práce 2012.
Seriál se bude věnovat jednotlivým tématům a podrobně bude rozebírat stávající stav zákoníku práce a dalších právních norem a bude je porovnávat s předkládanou novelou, která by měla platit již od 1.1. 2012.

Více na hlavní stránce seriálu - Zákoník práce 2012 novela.

úterý 26. července 2011

Reference a pracovní posudek

Reference mohou být důležitým faktorem, který rozhoduje o přijetí nebo odmítnutí kandidáta na volné pracovní místo.
  • Co jsou to vlastně reference?
  • Jaký je rozdíl mezi pracovním posudkem a referencemi?
  • Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele při vystavování pracovních posudků?
  • Jak se může bývalý zaměastnanec bránit proti negativnímu pracovnímu hodnocení v posudku?
  • Jaká je časová lhůta pro vystavení pracovního posudku zaměstnanci?
  • Kdy nejdříve může být pracovní posudek vystaven?
Odpovědi na následující otázky Vám poskytnou články a rady v našich poradnách:

  1. Reference od předchozího zaměstnavatele
  2. Pracovní posudek - co má obsahovat
  3. Reference uchazeče, hledání práce a zaměstnání
  4. Reference a životopis
  5. Pracovní posudek



pátek 8. července 2011

Atopický ekzém nemoc z povolání v chemickém průmyslu?

Velmi zajímavá a také velmi specifická otázka se objevila v poradně pracovního práva.

Zaměstnankyně pracující téměř deset let v chemičce má zdravotní problémy, konkrétně atopický ekzém (onemocnění kůže). Zaměstnankyně se domnívá, že atopický ekzém je nemocí z povolání a je následkem práce v chemickém výrobním provozu. Zaměstnavatel naopak odmítá, že by mohla být práce příčinou vzniku atopického ekzému.

Má pravdu zaměstnavatel nebo naopak zaměstnanec postižený atopickým ekzémem?

Jak má zaměstnanec postupovat v okamžiku, kdy se domnívá, že jeho postižení (nemoc z povolání, v uvedeném případě právě atopický ekzém) je zapříčiněno výkonem zaměstnání?

Otázky zopověděla paní Blažková v dotazu poradny pracovního práva - Nemoc z povolání - atopický ekzém.

A pokud máte zájem o podrobné informace o problematice atopického ekzému, tak uvádíme některé odkazy na články s touto tématikou:

Atopický ekzém - seriál

Články k problematice Atopický ekzém

čtvrtek 7. července 2011

Témata zákoníku práce také serveru HledámPráci.cz

Témata zákoníku práce a právní poradny si získaly docela slušnou pozornost našich čtenářů. Z tohoto důvodu jsme uvedená témata aplikovali v podobné formě také na pravní poradnu na serveru HledamPraci.cz.
Jistě bude zajímavé časem porovnat oblíbenost témat na obou poradnách pracovního práva. Je jisté, že vzhledem k mnohaleté historii budou témata na serveru hledám práci oceňena zejména těmi, kdo budou vyhledávat starší dotazy a rady. A naopak v tématech nové pracovně-právní poradny budou vyhledávat zejména ti, ktěří hledají nejaktuálnější novinky z pracovní legislativy.



Témata na serveru HledámPráci.cz

A pro srovnání uvádíme nejoblíbenější pracovně právní témata na obou serverech:
HledámPráci.cz - poradna zákoníku práce
A pro přehlednost ještě dodáme nejoblíbenější termíny ze slovníku -  Zákoník práce výkladový slovník  

středa 6. července 2011

Zrušení pracovního poměru zpětně

Nastoupíte do zaměstnání, pracujete několik dní a dostanete další nabídku práce od jiného zaměstnavatele a rozhodnete se ještě jednou změnit zaměstnání.
Do nového zaměstnání chcete nastoupit ale až na začátku přístího měsíce. V současném zaměstnání skončíte, ale kvůli úřadu práce si přejete zpětně zrušit současný pracovní poměr, který trval jen dva dny.

Lze zpětně zrušit pracovní poměr?

Selský pohled říká, že to asi nepůjde. A pokud to půjde, tak to asi nebude legální a nebude to v souladu se zákoníkem práce.

Lze zrušit pracovní poměr a přitom pobírat za měsíc, kdy jste odporacovali 2 dny podporu v nezaměstnanosti?

Odpovědi Dany Blažkové na uvedené otázky naleznete v poradně pracovního práva - Možnost anulování pracovního poměru.