Pohovor o práci a diskriminační otázky na věk, rodinné poměry a počet dětí

Pohovor uchazeče o zaměstnání je po zaslání životopisu a průvodního dopisu další procedurou nezbytnou pro získání zaměstnání.
Na problémy spojené s termíny jako Životopis, CV, Curriculum Vitae, Resume , Průvodní dopis nebo Výběrový pohovor (anglicky Job Interview) je určena spíše Poradna práce a zaměstnání, ale v okamžiku kdy se dostáváme k diskriminaci zaměstnanců nebo potenciálních zaměstnanců se uvedená problematika stává i předmětem poradny pracovního práva a zákoníku práce.


Jdete na pohovor a zaměstnanci potenciálního zaměstnavatele se zajímají o informace, o které by se zajímat neměli? Dostali jste na pohovoru některou z následujících otázek:

• Jde vdaná? 
• Jste ženatý? 
• Plánujete děti?
• Kolik dětí máte?
• Jste těhotná?

Má zaměstnavatel právo Vám pokládat tyto diskriminační otázky? Může se zaměstnavatel na pohovoru o zaměstnání ptát na osobní informace? Jak řeší Diskriminaci a otázky, které je možno za diskriminační považovat, zákoník práce a pracovní právo?
Odpověď právní poradny respektive paní Dany Blažkové naleznete zde - Diskriminační otázky u výběrového pohovoru.