Poněkud netypický, přesto zajímavý dotaz pro všechny právě zaměstnané, se objevil v naší poradně pracovního práva.
Pokud se kandidát uchází na trhu práce o volné pracovní místo, tak zaměstnavateli zasílá různé materiály, ale zejména jde o životopis, curriculum vitae (v angličtině), průvodní (motivační) dopis
nebo cover letter (motivační dopis v angličtině).
Pokud nejste přijati do zaměstnání, měl by potenciální zaměstnavatel životopis a další materiály skartovat. Co se však stane se životopisem a průvodním dopisem v okamžiku, kdy se potenciální zaměstnavatel stane zaměstnavatelem reálným a kandidát se stává zaměstnance firmy nebo instituce?
Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vzhledem k těmto dokumentům?
Musí zaměstnavatel životopis a průvodní dopis skartovat nebo má naopak životopisy a průvodní dopisy zaměstnanců archivovat.
Více naleznete v odpovědi paní Blažkové - Životopis a průvodní dopis v osobní složce
(osobním spise) - uchovat nebo skartovat?
A pokud máte zájem o další informace o životopisu, průvodním dopisu, výběrovém pohovoru a o směrování kariéry, tak další informace naleznete v sesterské poradně práce a zaměstnání na serveru Hledám Práci.cz v následujících tématech:
Žádné komentáře:
Okomentovat