Máte podepsanou pracovní smlouvu u zaměstnavatele. Pracujete a po určité době Vás zaměstnavatel převede k jinému zaměstnanci.
1. Jak má na takovou situaci reagovat postižený pracovník?
2. Má zaměstnavatel na takový přesun právo?
3. Není toto možné, pouze pokud je zaměstnancem agentury práce?
4. Jaký mám zvolit další postup, pokud nechce postižený na uvedený stav přistoupit?
5. Nemá v tomto případě pracovník nárok na odstupné?
Více informací naleznete zde Může
zaměstnavatel převést zaměstnance na práci k jiné firmě?
Žádné komentáře:
Okomentovat