Další zajímavý dopis se objevil v naší poradně. Zaměstnanec obdržel výpověď ze strany
zaměstnavatele z organizačních důvodů a obdrží odstupné .
Nyní dostal zaměstnanec od téhož zaměstnavatele nabídku pracovat formou dohody sjednané mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti).
Zaměstnanec má obavu, že přidje o odstupné. Jsou obavy zaměstnance oprávněné? Odpověď našeho pracovně právního poradce, paní Dany Blažkové naleznete na stránce - Vracení odstupného při opětovné práci pro původního
zaměstnavatele.
Žádné komentáře:
Okomentovat