Zajímavý dotaz z kategorie Pracovní doba, přestávky v práci, překážky v práci,
pracovní neschopnost se objevil tento týden v poradně pracovního práva.
Situace dotazu je následující a velmi běžná. Zaměstnanec je v zaměstnání, bez zavinění zaměstnavatele i bez zavinění zaměstnance je vypnut například elektrický proud a zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci a zaměstnavatel je tedy pošle domů.
A v uvedeném okamžiku vzniká prostor pro několik důležitých otázek:
1) Jde o překážky v práci nebo jde o vnější vliv?
2) Musí zaměstnanec napracovat pracovní dobu, po kterou nemohl z výše uvedeného důvodu vykonávat své zaměstnání? Jde tedy o neplacené volno?
3) Musí zaměstnavatel proplatit náhradu mzdy zaměstnanci za pracovní dobu, po kterou práci nevykonával?
4) Pokud musí nahradit zaměstnavatel mzdu z důvodu překážky v práci, tak v jaké výši uvedená náhrada mzdy bude?
Odpovědi Dany Blažkové na uvedené otázky naleznete v dotazu právní poradny - Překážka v práci z důvodu vypnutí elektrické energie,
musí se hodiny nahradit?
Žádné komentáře:
Okomentovat