Nadřízený nařizuje pravidelně přesčasy svému podřízenému v míře, které se mu zdá více než neadekvátní. A v daný okamžik se objevuje několik důležitých otázek:
1) Kolik hodin přesčasů může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit?
2) Jak často může přesčasy nadřízený zaměstnancům nařizovat?
3) Může být nařízení přesčasové práce výrazem nebo důkazem šikany ze strany nadřízeného - tzv. bossing?
4) Jak má zaměstnanec v případě, kdy si myslí, že je postižen šikanou postupovat a jak bossing prokáže?
Odpovědi na otázky naleznete v dotazu na poradnu zákoníku práce - Neustálé pravidelné nařizování přesčasů a bossing.
Žádné komentáře:
Okomentovat