1. Služební cesta a její odmítnutí
Zaměstnavatel Vás z ničeho nic pošle na služební cestu. Musíte tuto služební cestu vykonat nebo ji můžete odmítnout? - Neočekávaná služební cesta do zahraničí a možnost odmítnout
2. Práce ve svátek a přesčasy a náhradní volna
Svátek v pátek, to není verš, ale obsah dotazu právní poradny a problém s přesčasovou prací a prací ve svátek a to ve spojení s poskytnutím náhradního volna. Práce přesčas ve svátek a náhradní volno.
3. Nástup po rodičovské dovolené a zkrácený úvazek
Po mateřské nebo rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel Vám oznámí, že pracujete jen na zkrácený úvazek. Pro někoho výborný benefit, pro druhého křivda. Má zaměstnavatel však právo Vám po rodičovské zkrátit úvazek nebo pracovní dobu, pokud s tím nesouhlasíte? -Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené na zkrácený úvazek bez souhlasu zaměstnance?
4. Prodlužování pracovní smlouvy každý měsíc
Zaměstnavatel Vám prodlužuje pracovní poměr na dobu určitou opakovaně každý měsíc. Může nebo nesmí? A jak to bude v novém zákoníku práce 2012? Pracovní smlouva prodlužovaná opakovaně vždy po měsíci
Další dotazy zodpovězené paní Blažkovou v minulém týdnu:
- Dovolená při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
- Příplatek za práci v noci za část směny nebo za celou směnu
- Platí u pracovní smlouvy na dobu určitou dvouměsíční výpovědní doba?
- Ukončení pracovního poměru dohodou a nárok na odstupné
- Dvě směny v jeden den
- Překážka na straně zaměstnavatele při nadbytečnosti zaměstnance
- Nemám podepsanou hmotnou odpovědnost, zaměstnavatel požaduje úhradu nezaviněného manka
Žádné komentáře:
Okomentovat