Stejně jako jsou běžným subjektem trhu práce personální agentury, tak jsou na stejném trhu etablovány i agentury práce (Jaký je rozdíl mezi agenturou práce a a personální agenturou?). Agentury práce běžně doplňují nedostatky stavu kmenových zaměstnanců zejména v oblastech výroby nebo stavebnictví. Agenturní zaměstnávání má svá specifika (Výhody a nevýhody agenturního zaměstnávání), která mohou vyústit i v následující problém, který se ředí v nejnovějším dotazu naší poradny Zákoníku práce:
Zaměstnanec má uzavřen pracovní poměr s agenturou práce s podepsanou platnou pracovní smlouvou a během tohoto pracovního poměru je zaměstnanci přiznána změněná pracovní schopnost. Podle Zákona o zaměstnanosti však agentura práce nesmí zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.
- Jak má agentura práce uvedenou situaci vyřešit?
- Jaký se musí použít důvod pro ukončení pracovního poměru?
- Jak se situace řeší, pokud zaměstnanec i agentura práce mají zájem v pracovním poměru dále pokračovat a ZPS nemá vliv na výkon práce?
Odpovědi nabízí kompletní dotaz zde - Agentura práce - zákaz zaměstnávání osob se ZPS a vznik ZPS během poměru.
Žádné komentáře:
Okomentovat