Porušení pracovní kázně a dvakrát potrestaný zaměstnanec

Pracovní kázeň a její porušení nebo porušování je jedním z témat, při kterých dochází k nejostřejším výměnám názorů mezi postiženými zaměstnanci a představiteli zaměstnavatele. Postihy za porušování pracovní kázně jsou různé.
Nový příspěvek naší Poradny Zákoníku práce a pracovně-právní legislativy se věnuje konkrétnímu postihu zaměstnance za problém v oblasti pracovní kázně:

• Může zaměstnavatel udělit za porušení pracovní kázně více postihů?
• Může bát zaměstnanci v případě problému s pracovní kázní udělen finanční postih respektive snížena mzda?
• Je možné snížit mzdu a zároveň udělit zaměstnanci písemnou důtku?

Na uvedené otázky odpovídá paní Dana Blažková zde - Dva tresty za porušení pracovní kázně zaměstnancem.