pondělí 9. června 2014

Subsidiarita v pracovním právu

Od začátku letošního roku platí velmi renovovaný Občanský zákoník. S touto právní normou se objevily i změny v pracovním právu a Zákoníku práce, vice viz článek Novela Zákoníku práce od ledna 2014 v návaznosti na nový Občanský zákoník.
Ne vždy je však zcela jasné, zda platí v pracovně právních vztazích výklad Zákoníku práce nebo výklad Občanského zákoníku a objevují se následující otázky:

  • Má výklad ze Zákoník práce přednost před výkladem z Občanského zákoníku?
  • Nebo naopak má Občanský zákoník přednost před Zákoníkem práce?
  • Co znamená subsidiarita respektive princip subsidiarity v pracovně právní legislativě?
  • V kterých konkrétních případech zmiňovaný princip subsidiarity platí?
  • Existuje případ v pracovně-právních vztazích, kdy Zákoník práce výslovně zakazuje výklad podle Občanského zákoníku?  

Celý článek paní Dany Blažkové naleznete na stránkách Poradny Zákoníku práce - Co znamená princip subsidiarity v pracovním právu?.

Žádné komentáře: