čtvrtek 5. června 2014

Nařízení dovolené při nedostatku práce

Dovolená a respektive její čerpání patří k nejatraktivnějším benefitům zaměstnanců. Mohou však nastat situace, kdy zaměstnavatel nařídí zaměstnanci dovolenou v neatraktivní době nebo období.

  • Jaká jsou pravidla pro nařízení dovolené zaměstnavatelem?
  • Má zaměstnanec právo si vybrat dovolenou v termínu, který si sám vybere?
  • Co když je nařízená dovolená na státní svátek?
  • Může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům dovolenou v případě, že nemá dostatek práce? 
  • Jak je to s hromadným nařízením dovolené zaměstnancům?

Celý dotaz v poradně Zákoníku práce je zde - Nedostatek práce a nařízení dovolené.

Žádné komentáře: