Zaměstnanci se velmi často dotazují, jak je to s povinností zaměstnavatele uvolňovat zaměstnance pro dálkové studium a jak je to s náhradou mzdy v době, kdy je zaměstnanec ve škole nebo kdy skládá zkoušky.
Ačkoliv to zní velmi nelogicky, tak většina lidí očekává nejen ochotu zaměstnavatele zaměstnance uvolnit ke studiu, ale také čekají, že zaměstnavatel bude hradit mzdy zaměstnance v době studia, tj. nepřítomnosti na pracovišti. Je zcela jisté, že zaměstancem zvolené studium vysoké případně jiné školy je pro zaměstnance z profesního pohledu přínosem, ale pro výkon práce není nezbytné. Pokud se tedy nejedná se zaměstnavatelem o
dohodu o zvýšení/prohloubení kvalifikace tak záleží spíše na benevolenci zaměstnavatele - zda zaměstnance uvolní a poskytne mu volno bez náhrady mzy nebo náhradní volno s nutností napracovat zameškané pracovní hodiny.
Celou odpověď Dany Blažkové naleznete zde - Dálkové studium a musí zaměstnavatel uvolnit?
Žádné komentáře:
Okomentovat