Nový dotaz v naší právní poradně zaměření na pracovní právo se týká brigád a zodpovědnosti studentů i jiných brigádníků za svěřené finance případně další majetek zaměstnavatele.
Brigády
Brigády, nebo také temporary job, jak se "moderně" také říká, je možné vykonávat na základě dvou pracovně právní smluv mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, které se nazývají:
Základní rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti je v možném počtu odpracovaných hodin a v odvodech na zdravotní a sociální pojištění (u dohody o pracovní činnosti se neodvádí).
Základní otázkou dotazu však není typ brigádní spolupráce, ale vztah zaměstnance - brigádníka a následujících termínů:
A na otázku, zda je možné uzavřít jako brigádník odpovědnost za schodek nebo odpovědnost za škodu najdete odpověď Dany Blažkové zde - Hmotná odpovědnost a brigáda
Žádné komentáře:
Okomentovat