Blíží se čas Vánoc, příprav na Vánoce a pečení vánočního cukroví (Vánoční cukroví recepty) a s tím souvisí nejen dovolené zaměstnanců, ale v některých případech i přerušení provozu zaměstnavatelů a nařízení
čerpání dovolené.
Jak má postupovat nejen zaměstnanec, ale zejména zaměstnavatel v okamžiku, kdy zaměstnavatel nařídí volno v době vánočních svátků a konkrétní zaměstnanec má vyčerpánu dovolenou za kalendářní rok nebo dovolenou za odpracované dny?
Může zaměstnavatel v tomto případě nařídit zaměstnanci neplacené volno? Musí zaměstnanec takové volno napracovat? Nebo je to překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnanci náleží mzda (ikdyž do práce nepůjde)? Jak je to s úhradou zdravotního a sociálního pojištění?
Odpověď paní Dany Blažkové naleznete v nově publikovaném pracovně právním dotazu - Neplacené volno - zdravotní a sociální pojištění.
Žádné komentáře:
Okomentovat