Jak se postupuje v situacích, kdy zaměstnanec utrpí pracovní úraz, je v dlouhodobé pracovní neschopnosti a nemůže čerpat dovolenou na zotavenou?
Krátí se v případě pracovního úrazu a následné neschopnosti dovolená nebo je třeba dovolenou převést nebo proplatit?
A jak se postupuje u nemoci z povolání?
Konkrétní případ i řešení a správný postup naleznete v odpovědi Dany Blažkové v pracovně právní poradně - Pracovní úraz a čerpání a převod dovolené.
Žádné komentáře:
Okomentovat