Zaměstnanci pracují v první řadě pro peníze a v okamžiku, kdy zaměstnanec dostane menší mzdu než očekává nebo nižší mzdu než na kterou má podle svého názoru nárok, tak vždy vzniká problém.
Má zaměstnavatel právo snížit mzdu zaměstnanci bez jeho souhlasu? V jaké výši? Kolik nejvíce může "strhnout" zaměstnavatel?
Související termíny z našeho slovníku zákoníku práce jsou tyto:
Žádné komentáře:
Okomentovat