Zaměstnanec je zaměstnán v pracovním poměru na dobu určitou na základě pracovní smlouvy. Před koncem
doby určité, na kterou je sjednán tento smluvní vztah, onemocní nebo se zraní a je v dlouhodobé pracovní neschopnosti.
Pracovní neschopnost není způsobena ani
pracovním úrazem ani nemocí z povolání.
A objevují se následující otázky na poradnu zákoníku práce:
- Končí pracovní poměr uplynutím doby?
- Prodlužuje se pracovní poměr automaticky na dobu neurčitou?
Odpovědi na otázky napsala naše poradkyně paní Dana Blažková v dotazu -
Neschopenka a pracovní poměr na dobu určitou.
Žádné komentáře:
Okomentovat