Přerušení pracovní smlouvy, plný úvazek pro studenta - nové dotazy v poradně zákoníku práce

Nejnovější dotazy v naší poradně pracovního práva a zákoníku práce se týkají nesledujících témat:

1) Přerušení pracovní smlouvy

• Lze přerušit pracovní smlouvu při práci pro centrálu nadnárodní firmy v SRN? 

Přerušení pracovní smlouvy z důvodu práce v cizině

2) Denní student a práce na plný úvazek

• Mohou studenti denního vysokoškolského studia pracovat na hlavní pracovní poměr?
• A mohou pracovat na plný pracovní úvazek?

Více v dotazu - Může studentka prvního ročníku navazujícího studia na VŠ pracovat na plný pracovní úvazek?

3) Organizační změny, dohoda a odstupné

• Kdy zaměstnavatel vyplácí odstupné?
• Vyplácí zaměstnavatel odstupné i v případě dohody o ukončení pracovního poměru?

Více v dotazu poradny - Ukončení pracovního poměru dohodou pro organizační změny a odstupné

4) Úhrada zdravotní prohlídky

• Kdo hradí vstupní zdravotní prohlídku pro výkon zaměstnání?
• Co když se vstupní prohlídka uskuteční ještě před začátkem pracovního poměru nebo před podpisem pracovní smlouvy?
• Může zaměstnavatel uhradit prohlídku až po ukončení zkušební doby?

Kdo hradí vstupní lékařskou prohlídku, kterou zaměstnanec absolvoval ještě před vznikem pracovního poměru?

5) Platová sféra a práce přesčas

• Jak jsou v platové sféře hrazeny přesčasy a přesčasová práce? 
• Platí v platové sféře také 150 hodin přesčasů ročně zahrnutých do vyplácené odměny (v tomto případě platu)?

Práce přesčas - příplatek za vedení v platové sféře a nesouhlas zaměstnance

Smlouva na dobu určitou a pracovní neschopnost

Zaměstnanec je zaměstnán v pracovním poměru na dobu určitou na základě pracovní smlouvy. Před koncem doby určité, na kterou je sjednán tento smluvní vztah, onemocní nebo se zraní a je v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost není způsobena ani pracovním úrazem ani nemocí z povolání.

A objevují se následující otázky na poradnu zákoníku práce:

• Končí pracovní poměr uplynutím doby?
• Prodlužuje se pracovní poměr automaticky na dobu neurčitou?

Odpovědi na otázky napsala naše poradkyně paní Dana Blažková v dotazu - Neschopenka a pracovní poměr na dobu určitou.

Počet přesčasových hodin v pracovním poměru

Pracovní doba, přesčasy a přesčasové hodiny jsou jedním z nejčastějších bodů, kde dochází ke střetu zájmů zaměstnanců a zaměstnavatelů. Zákoník práce jasně určuje pracovní úvazek, ale také definuje povolené množství přesčasové práce v jednotlivých pracovních týdnech i v průběhu celého kalendářního roku.

Otázek na přesčasovou práci může nastat poměrně mnoho a zde jsou některé z nich:

• Může zaměstnavatel nařídit přesčasy zaměstnanci?
• Pokud může zaměstnavatel nařídit práci přesčas, tak v jakých případech?
• Musí zaměstnavatel proplácet zaměstnanci přesčasovou práci?
• Maximálně kolik hodin přesčasové práce může zaměstnavatel nařídit?
• Musí zaměstnanec s přesčasovou prací souhlasit?

Odpovědi naleznete v dotazu poradny pracovního práva - Odpracovaná doba a přesčasy.

Prodloužení pracovní smlouvy a její ukončení

Pracovní smlouva na dobu určitou je v dnešní době téměř standardem zejména u nových zaměstnanců, kteří nastupují do zaměstnání. Prodloužení pracovní smlouvy v případě spokojenosti zaměstnance i zaměstnavatele formou dodatku také není ničím výjimečným.

Zajímavá situace nastává v okamžiku, kdy je dodatek o prodloužení pracovní smlouvy podepsán a zaměstnanec se rozhodne, že v zaměstnání pokračovat nehodlá a chce od zaměstnavatele odejít. Otázka aktuálního dotazu pracovně právní poradny je tedy jediná - Je možné zrušení prodloužení smlouvy, když už bylo prodloužení podepsáno?

Vyučen pro firmu a první pracovní smlouva

Firma jako budoucí zaměstnavatel investuje peníze i čas svých zaměstnanců do studia a vyučení studenta středního odborného učiliště. Student získal výuční list a tak úspěšně ukončil své středoškolské studium. Nyní má na základě smlouvy mezi zaměstnavatelem a rodiči zaměstnance nastoupit do zaměstnání.

Otázka pro paní Danu Blažkovou v poradně pracovního práva je následující:

• Má zaměstnavatel povinnost, podle platné pracovně právní legislativy,  předložit sponzorovanému studentovi a nyní nastupujícímu zaměstnanci pracovní smlouvu s pracovním poměrem na dobu neurčitou?

Celý dotaz je umístěn zde - Vyučen pro konkrétní firmu - musí mne zaměstnat na dobu neurčitou?

Prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci

I v době výpovědi z pracovního poměru může zaměstnanec onemocnět, případně mohou nastat jiné překážky v práci na straně zaměstnance i překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Klíčovou otázkou našeho nového dotazu v poradně Zákoníku práce a pracovního práva:

• Lze prodloužit výpovědní dobu o dobu nemoci?

Další otázky zodpovězené v dotazu jsou tyto:

• Pokud lze prodloužit výpovědní dobu, tak za jakých podmínek?
• Mají na prodloužení výpovědní doby vliv překážky v práci na straně zaměstnavatele?
• Jaký vliv mají překážky v práci na straně zaměstnance?

Veškeré informace a odpovědi na uvedené otázky naleznete v radě poradny pracovního práva - Prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci.

Pracovní doba - vyrovnání pružné, zkrácený odpočinek, 14-hodinové směny a týden dovolené

V tomto týdnu se v poradně zákoníku práce a pracovně právní legislativy objevily nové dotazy, které jsou zaměřeny na pracovní dobu, dobu odpočinku a dovolenou na zotavenou.

1. Jak se vyrovnává konto pracovní doby při pružné pracovní době?

Pokud máte pružnou pracovní dobu, mohou vznikat problémy s vyrovnáváním počtu pracovních hodin.

• Vyrovnává se pružná pracovní doba každý týden?
• Nebo se vyrovnává každý kalendářní měsíc?
• Je jiné časové měřítko, ve kterém lze vyrovnat pružnou pracovní dobu?

Více zde - Vyrovnání pružné pracovní doby za týden nebo měsíc?

2. Zkracování doby odpočinku při nerovnoměrně rozvržené pracovní době

• Lze zkrátit zaměstnanci dobu odpočinku mezi směnami v nepřetržitém provozu při nerovnoměrně rozvržené pracovní době?
• Pokud lze, jak to musí zaměstnavatel zaměstnanci kompenzovat?

Odpověďˇpaní Dany Blažkové nalerznete zde - Zkrácený odpočinek mezi směnami.

3. Směny 14 hodin dvakrát po sobě

Ve službách a zejména v supermarketech je asi možné všechno.

• Lze však nařídit 14 hodinové služby?
• Lze nařídit 2 takové 14 hodinové směny dva dny po sobě?

Na otázky odpoví rada - Dvě 14-hodinové směny za sebou a volno mezi směnami

4. Týden dovolené - 5 nebo 7 kalendářních dní

• Jak se počítá dovolená?
• Co znamená týden dovolené?
• Je to 5 nebo 7 dní?

Kolik je týden dovolené - 5 nebo 7 dní?