Další zveřejněným dotazem naší pracovně právní poradny je dotaz postiženého zaměstnance, se kterým chce zaměstnavatel uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru na zimní období. Po tuto dobu by byl zaměstnanec evidován na příslušném úřadu práce a v následujícím období by byl opět stejnou firmou zaměstnání na stejném pracovním místě.
Má na toto chování zaměstnavatel právo?
Musí zaměstnanec přistoupit na takové chování zaměstnavatele?
Celý pracovně právní dotaz Vám zodpověděla paní Dana Blažková zde - Nedostatek práce u zaměstnavatele, ukončení pracovního poměru a opětovné zaměstnání.
Žádné komentáře:
Okomentovat