Je možné vymáhat po zaměstnanci manko po 15 letech?
Nový pracovně právní dotaz nás inspiroval pro rozšíření našeho výkladového slovníku zákoníku práce a přidání nového termínu promlčecí doba v pracovním právu. Specifikem promlčecí doby v pracovním právu je fakt, že zákoník práce odkazuje na občanský zákoník respektive na jeho konkrétní paragrafy .
Promlčecí doba je v kontextu pracovního práva podle výše uvedeného 3 roky a tak se zdá, že odpověď na výše uvedenou otázku ohledně vymáhání manka po patnácti letech je zřejmá. Je tomu tak opravdu?
Podívejte se zde - Může zaměstnavatel po 15 letech vymáhat manko?
Žádné komentáře:
Okomentovat