V novém roce vstoupil v platnost novelizovaný Zákoník práce 2012. Vzhledem k těmto změnám došlo i k úpravám některých stránek na naší poradně pracovního práva.
Konkrétně se jedná o následující změny:
1) Informace o změně legislativy u vybraných kategorií pracovního práva.
U vybraných rubrik se objevuje u dotazů vložených do 31.12. 2011 informace o možné změně legislativy a odkaz na výše uvedený článek o novele pracovního práva v roce 2012.
2) Změny u vybraných hesel výkladového slovníku zákoníku práce
Zákoník práce výkladový slovník byl předělán a nyní by měl odpovídat stavu Zákoníku práce 2012.
Konkrétní změny nastaly u následujících termínů:
- částečná nezaměstnanost
- doba určitá
- dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
- dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
- dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
- dohoda o provedení práce
- dohoda o pracovní činnosti
- dovolená za kalendářní rok
- evidence pracovní doby
- krácení dovolené
- konto pracovní doby
- konkurenční doložka
- lhůty v pracovním právu (příklady)
- mladiství zaměstnanci
- místo pravidelného pracoviště
- minimální mzdové tarify
- noční práce
- neplatnost právních úkonů
- osobní spis
- okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
- odstupné
- odchodné
- přesčas
- potvrzení o zaměstnání
- převedení na jinou práci
- příplatky za práci
- rovnoměrně rozvržená pracovní doba
- stravné
- stálá mzda
- výpovědní doba
- výpověď ze strany zaměstnavatele
- výpověď ze strany zaměstnance
- vnitřní předpis
- zaměstnanec pracující v noci
- zkušební doba
- změny pracovního poměru
Žádné komentáře:
Okomentovat