Dodržování léčebného režimu a Zákoník práce 2012

Každý člověk může onemocnět a každý člověk by měl dodržovat léčebný režim, který stanovuje ošetřující lékař. Výše uvedené se týká také zaměstnanců. Protože však nemoc a vyplácení nemocenských dávek je v ČR velmi zneužíváno a "vybraní" zaměstnanci využívali nemocenskou jako jinou formu dovolené, tak s novelou zákoníku práce dostává do textu pracovního kodexu ČR od roku 2012 následující termíny

• Léčebný režim a jeho dodržování
• Porušení léčebného režimu
• Vycházky a místo pobytu
• Hrubé porušení léčebného režimu a následná výpověď

Komplexně se uvedené problematice věnuje článek paní Dany Blažkové - Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim v zákoníku práce 2012. 

Dohoda o provedení práce a Zákoník práce 2012

Obsáhlé změny zákoníku práce v roce 2012, přinesla poslední novela kodexu pracovního práva platná od 1. 1. 2012.
Změna se velmi výrazně dotkla i dohody o provedení práce, která je jednou z forem práce pro zaměstnavatele mimo pracovní poměr vymezení pracovní smlouvou.

A protože jde o změny až zásadní, tak Vám doporučujeme články paní Blažkové věnované problematice DPP a novele ZP 2012:

• Dohoda o provedení práce - změny platné od 1. ledna 2012
• Zákoník práce 2012 VII. díl - Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti 

Stravné 2012

Stravné respektive jeho výše je upravována právními předpisy každý rok.

Výjimkou není ani rok 2012 a tak přinášíme aktuální výši diet - stravného a času stráveného na pracovní cestě - Výše stravného v roce 2012.

Pracovní poměr na dobu určitou a Zákoník práce 2012

Změna pracovně právní legislativy a zákoníku práce 2012 přináší dotazy k pracovnímu poměru na doba určitou a tím i k  pracovním poměru na dobu neurčitou.

Vyvstávají především následující otázky:

• Jak je to s pracovními poměry na dobu určitou uzavřenými v roce 2012?
• Jaká je maximální délka pracovního poměru na dobu určitou?
• Jak je to s pracovními smlouvami na dobu určitou uzavřenými v roce 2011?
• Jak budou řešeny pracovní poměry na dobu určitou starobních důchodců?

Odpovědi na uvedené otázky Vám zodpoví nový článek poradny pracovního práva - Pracovní poměry na dobu určitou od r. 2012.

Zákoník práce 2012 a odstupné

Odstupné je nejpopulárnějším termínem první poloviny ledna tohoto roku v poradně zákoníku práce.

Vše souvisí se změnami zákoníku práce v aktuální roce a z tohoto důvodu paní Blažková napsala aktualitu - Pravidla pro odstupné od r. 2012.

Další informace o odstupném naleznete ve starším článku k novele - Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné.

Odstupné podle zákoníku práce 2012

Zrušení pracovního místa a zaměstnavatelem vyplácené odstupné je v novém zákoníku práce platném od 1. ledna 2012 oproti minulým právním úpravám změněno.

Praktický příklad pro výpočet odstupného v roce 2012 naleznete v dotazu, který zodpověděla paní Dana Blažková - Odstupné v roce 2012.

Zákoník práce 2012 a změny Poradny pracovního práva

V novém roce vstoupil v platnost novelizovaný Zákoník práce 2012. Vzhledem k těmto změnám došlo i k úpravám některých stránek na naší poradně pracovního práva.

Konkrétně se jedná o následující změny:


1) Informace o změně legislativy u vybraných kategorií pracovního práva.
U vybraných rubrik se objevuje u dotazů vložených do 31.12. 2011 informace o možné změně legislativy a odkaz na výše uvedený článek o novele pracovního práva v roce 2012.

2) Změny u vybraných hesel výkladového slovníku zákoníku práce
Zákoník práce výkladový slovník byl předělán a nyní by měl odpovídat stavu Zákoníku práce 2012.

Konkrétní změny nastaly u následujících termínů:

• částečná nezaměstnanost
• doba určitá
• dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
• dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

• dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
• dohoda o provedení práce
• dohoda o pracovní činnosti
• dovolená za kalendářní rok
• evidence pracovní doby
• krácení dovolené
• konto pracovní doby
• konkurenční doložka
• lhůty v pracovním právu (příklady)
• mladiství zaměstnanci
• místo pravidelného pracoviště
• minimální mzdové tarify
• noční práce
• nepřetržitý odpočinek v týdnu
• neplatnost právních úkonů
• osobní spis
• okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
• odstupné
• odchodné
• přesčas
• potvrzení o zaměstnání
• převedení na jinou práci
• příplatky za práci
• rovnoměrně rozvržená pracovní doba
• stravné
• stálá mzda
• výpovědní doba
• výpověď ze strany zaměstnavatele
• výpověď ze strany zaměstnance
• vnitřní předpis
• zaměstnanec pracující v noci
• zkušební doba
• změny pracovního poměru