Kolik času může zaměstnanec strávit u lékaře

Návštěva lékaře patří k překážkám na straně zaměstnance. Stejné je to i v případě, kdy jde zaměstnanec - rodič k lékaři s dítětem na ošetření nebo vyšetření.
Jakou dobu však může zaměstnanec strávit u lékaře? Co je přípustné a jak má zaměstnanec prokázat dobu, kterou v péči lékařů stráví?

Uvedenou problematiku řeší naše lektorka kurzů zákoníku práce a náš pracovně právní poradce paní Dana Blažková v tématu - Kolik času mohu strávit s dítětem u lékaře?

Je nařizování přesčasů šikana a bossing

Nadřízený nařizuje pravidelně přesčasy svému podřízenému v míře, které se mu zdá více než neadekvátní. A v daný okamžik se objevuje několik důležitých otázek:

1) Kolik hodin přesčasů může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit?
2) Jak často může přesčasy nadřízený zaměstnancům nařizovat?
3) Může být nařízení přesčasové práce výrazem nebo důkazem šikany ze strany nadřízeného - tzv. bossing?
4) Jak má zaměstnanec v případě, kdy si myslí, že je postižen šikanou postupovat a jak bossing prokáže?

Odpovědi na otázky naleznete v dotazu na poradnu zákoníku práce -  Neustálé pravidelné nařizování přesčasů a bossing.

Kurz Zákoník práce 2012 poslední 2 místa na 16.11. 2011

Vzhledem k velkým změnám v zákoníku práce a pracovním právu, které mají nastat v příštím roce (od 1.1, 2012) je zájem o náš kurz Zákoníku práce velký zájem.

Na termín ve středu 16.11. 2012 již můžeme nabídnout poslední 2 volná místa. Další termín pro kurz je vypsán na pondělí 12.12. 2011. V prosincovém termínu je volných míst více. Počet účastníků kurzu je omezen na 10.

Kurz vede paní Dana Blažková, která je nejen zkušenou lektorkou kurů pracovního práva, ale také naší poradkyní v poradně pracovního práva.

Další informace o kurzu a přihlášku naleznete zde - Kurz Zákoník práce 2011 a připravované změny zákoníku práce 2012.

Zaměstnavatel nutí ke koupi prošlého zboží zaměstnance

Nastolíme modelovou pracovní situaci:
Pracujete v pekárně, která peče například vánoční cukroví. Část vánočního cukroví (například Vanilkové rohlíčky) se neprodá a zboží končí doba záruky. Zaměstnavatel tedy nařídí zaměstnancům, že musí zboží odkoupit.

Zdá se Vám taková situace naprosto absurdní a nesmyslná? Asi ano. Podle dotazu v naší poradně zákoníku práce přesto podobné situace nastávají. Ne v modelové pekárně pečící vánoční cukroví, ale prodejně tisku a tabáku.

Informace o tom, jak se zaměstnavatel snaží přenést podnikatelské riziko na své zaměstnance a právní pohled naší poradkyně paní Blažkové uvádí rada - Může zaměstnavatel nutit zaměstnance k odkoupení zboží, které se neprodalo do data exspirace a poté je jeho prodej zákonem zakázaný?

Nejnovější dotazy právní poradny za minulý týden

V následujícím příspěvku stručně upozorníme na nejnovější rady, které zodpověděla paní Dana Blažková v poradně pracovního práva a zákoníku práce minulý týden:

1. Služební cesta a její odmítnutí
Zaměstnavatel Vás z ničeho nic pošle na služební cestu. Musíte tuto služební cestu vykonat nebo ji můžete odmítnout?  - Neočekávaná služební cesta do zahraničí a možnost odmítnout

2. Práce ve svátek a přesčasy a náhradní volna
 Svátek v pátek, to není verš, ale obsah dotazu právní poradny a problém s přesčasovou prací a prací ve svátek a to ve spojení s poskytnutím náhradního volna. Práce přesčas ve svátek a náhradní volno.

3. Nástup po rodičovské dovolené a zkrácený úvazek
Po mateřské nebo rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel Vám oznámí, že pracujete jen na zkrácený úvazek. Pro někoho výborný benefit, pro druhého křivda. Má zaměstnavatel však právo Vám po rodičovské zkrátit úvazek nebo pracovní dobu, pokud s tím nesouhlasíte? -Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené na zkrácený úvazek bez souhlasu zaměstnance?

4. Prodlužování pracovní smlouvy každý měsíc 
Zaměstnavatel Vám prodlužuje pracovní poměr na dobu určitou opakovaně každý měsíc. Může nebo nesmí? A jak to bude v novém zákoníku práce 2012? Pracovní smlouva prodlužovaná opakovaně vždy po měsíci

 Další dotazy zodpovězené paní Blažkovou v minulém týdnu:

• Dovolená při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
• Příplatek za práci v noci za část směny nebo za celou směnu
• Platí u pracovní smlouvy na dobu určitou dvouměsíční výpovědní doba?
• Ukončení pracovního poměru dohodou a nárok na odstupné
• Dvě směny v jeden den
• Překážka na straně zaměstnavatele při nadbytečnosti zaměstnance
• Nemám podepsanou hmotnou odpovědnost, zaměstnavatel požaduje úhradu nezaviněného manka