Péče o dítě a služební cesty nebo zkrácení pracovního úvazku

Péče o malé dítě je nedílnou součástí většiny našich životů a tím i pracovní kariéry. V době péče o dítě se mohou objevit dlouhodobé problémy v oblasti práce a vztahu se zaměstnavatelem, které vyžadují konzultace v oblasti pracovního práva.
Dva z takových dotazů se objevily v naší poradně Zákoníku práce:

1. Péče o dítě a zkrácení pracovního úvazku

• Musí zaměstnavatel vyjít vstříc přání zaměstnance a umožnit mu zkrácení pracovní doby z důvodu péče o dítě do 8 let?
• Kdy naopak zaměstnanci v tomto přání nemusí vyjít vstříc?

Celý dotaz naleznete zde - Zkrácení pracovního úvazku na dobu určitou z důvodu péče o dítě.

2. Péče o dítě a služební cesty

• Musí zaměstnanec absolvovat pracovní cesty, když pečuje o malé dítě a nesouhlasí z důvodu péče s vysláním na pracovní cestu?
• Jak se situace řeší, pokud v pracovní smlouvě má zaměstnanec uveden obecný souhlas s vysláním na služební cesty?
• Který paragraf Zákoníku práce řeší problematiku zaměstnanců pečující o malé děti nebo osoby blízké?

Odpovědi na uvedené otázky uvádí článek - Příkázání služební cesty osobě pečující o dítě do 8 let.