Zaměstnání, brigáda a odvody zdravotního a sociálního pojištění

Odvody zdravotního a sociálního pojištění znamenají nezanedbatelnou položku v nákladech na zaměstnance a díky srážkám z hrubé mzdy i z čistého příjmu zaměstnance. Z tohoto důvodu uvažuje většina z nás nad tím, jak v případě souběžných pracovně-právních vztahů ušetřit, samozřejmě v mezích Zákoníku práce a další platných zákonů.

• Jaké jsou možnosti jednotlivých pracovně právních vztahů?
• A co více zaměstnavatelů - dohoda nebo práce na živnostenský list?
• Jaké jsou limity dohody o provedení práce?
• Jak je to s dohodou o pracovní činnosti a odvody daní, sociální a zdravotního pojištění?

Dotaz zodpověděla naše specialistka na Zákoník práce v radě - Trvalý pracovní poměr a brigáda - zdanění, odvody na zdravotní a sociální pojištění.