Nástup na mateřskou dovolenou a nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a zápočet pro firemní benefity

V poradně pracovně právní legislativy a Zákoníku práce se objevily dva dotazy související s mateřskou dovolenou:

1. Nástup na mateřskou dovolenou při dvanácti hodinových směnách

• Jak se počítá nárok na nástup na mateřskou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době?
• Jak se postupuje pokud zaměstnankyně pracuje ve 12-cti hodinových směnách?

Více zde - Nárok na mateřskou a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.

2. Mateřská dovolená a firemní benefity za odpracované roky

• Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby pro nárok na firemní benefity?
• Je mateřská dovolená odpracovanou dobou nebo překážkou v práci na straně zaměstnance?
• Má zaměstnavatel právo mateřskou dovolenou do odpracované doby nezapočítat?
• Jak na uvedený problém pohlíží Zákoník práce?
• Jde o problém zaměstnavatele nebo špatně vyjednané kolektivní smlouvy od odborové organizace?

Celý pracovně právní dotaz naleznete na Zápočet mateřské do odpracované doby pro benefit z kolektivní smlouvy.