Nástup na mateřskou dovolenou a nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a zápočet pro firemní benefity

V poradně pracovně právní legislativy a Zákoníku práce se objevily dva dotazy související s mateřskou dovolenou:

1. Nástup na mateřskou dovolenou při dvanácti hodinových směnách

• Jak se počítá nárok na nástup na mateřskou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době?
• Jak se postupuje pokud zaměstnankyně pracuje ve 12-cti hodinových směnách?

Více zde - Nárok na mateřskou a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.

2. Mateřská dovolená a firemní benefity za odpracované roky

• Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby pro nárok na firemní benefity?
• Je mateřská dovolená odpracovanou dobou nebo překážkou v práci na straně zaměstnance?
• Má zaměstnavatel právo mateřskou dovolenou do odpracované doby nezapočítat?
• Jak na uvedený problém pohlíží Zákoník práce?
• Jde o problém zaměstnavatele nebo špatně vyjednané kolektivní smlouvy od odborové organizace?

Celý pracovně právní dotaz naleznete na Zápočet mateřské do odpracované doby pro benefit z kolektivní smlouvy.

Zodpovědnost zaměstnance za případné zneužití přístupového kódu

V dnešní moderní době je zabezpečení firemních objektů i firemních systémů na stále vyšší hranici. S využitím zabezpečení dostávají zaměstnanci různé přístupové a bezpečnostní kódy. A s přidělením bezpečnostních kódů přichází i případná zodpovědnost zaměstnanců za jejich zneužití zneužití.

Zodpovědnost zaměstnance za přístupové kódy

• Je podle Zákoníku práce vůbec možné, aby měl zaměstnanec zodpovědnost za případné zneužití bezpečnostního kódu?
• Kdy je možné volat zaměstnance k zodpovědnosti za zneužití přístupových kódů?
• Musí být se zaměstnancem sepsána Dohoda o odpovědnosti za zneužití přístupového kódu?
• Musí být zaměstnanec řádně proškolen?
• Jde o zodpovědnost zaměstnance za vědomé zneužití nebo může jít i o nedbalostní odpovědnost?

Celý dotaz poradny pracovního práva a Zákoníku práce nabízíme zde - Dohoda o odpovědnosti za zneužití přístupového kódu.

Zaměstnání, brigáda a odvody zdravotního a sociálního pojištění

Odvody zdravotního a sociálního pojištění znamenají nezanedbatelnou položku v nákladech na zaměstnance a díky srážkám z hrubé mzdy i z čistého příjmu zaměstnance. Z tohoto důvodu uvažuje většina z nás nad tím, jak v případě souběžných pracovně-právních vztahů ušetřit, samozřejmě v mezích Zákoníku práce a další platných zákonů.

• Jaké jsou možnosti jednotlivých pracovně právních vztahů?
• A co více zaměstnavatelů - dohoda nebo práce na živnostenský list?
• Jaké jsou limity dohody o provedení práce?
• Jak je to s dohodou o pracovní činnosti a odvody daní, sociální a zdravotního pojištění?

Dotaz zodpověděla naše specialistka na Zákoník práce v radě - Trvalý pracovní poměr a brigáda - zdanění, odvody na zdravotní a sociální pojištění.