Konec ve zkušební době a vyplacená pouhá desetina sjednané mzdy

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance není ničím neobvyklým. Jak však má reagovat zaměstnanec, který ukončil pracovní poměr v rámci zkušební doby a kterému zaměstnavatel vyplatil pouze desetinu sjednané mzdy za celý odpracovaný měsíc?

Otázek se nabízí několik:

• Má zaměstnavatel nárok vyplatit zaměstnanci za celý odpracovaný měsíc pouze desetinu sjednané mzdy?
• Existuje nějaký příklad nebo specifická situace, kdy by měl zaměstnavatel nárok zaměstnanci vyplatit pouze část mzdy?
• Jak se má zaměstnanec proti takové srážce ze mzdy bránit?

Celý právní dotaz najdete zde - Srážka ze mzdy z důvodu skončení PP ve zkušební lhůtě.