Zaměstnanec si v zaměstnání před svědky udělal pracovní úraz. Následky tohoto úrazu nepovažoval za ovlivňující jeho pracovní schopnost. Nebyl sepsán záznam o pracovním úrazu. Po několika dnech zaměstnanec se začal léčit a je ve stavu pracovní neschopnosti.
Z výše uvedené situace vyplývají následující otázky:
- Lze takový případ stále považovat za pracovní úraz?
- Je možné dodatečně sepsat se zaměstnancem Záznam o pracovním úrazu?
- Jak doložit, že šlo o pracovní úraz?
- Jak dokázat souvislost mezi pracovní neschopností a pracovním úrazem?
Celý dotaz a odpověď naší specialistky na problematiku pracovního práva paní Dany Blažkové naleznete zde - Pracovní neschopnost vzniklá z měsíc starého pracovního úrazu.
Žádné komentáře:
Okomentovat