Další z velmi zajímavých dotazů v naší poradně pracovního práva a zákoníku práce zodpověděla paní Dana Blažková.
Dotaz se věnuje situaci, kdy zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu v termínu výplaty, zaměstnavatel hodlá zvolit cestu okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance na základě uvedeného faktu a hodlá po zaměstnavateli požadovat finanční náhradu za vzniklou situaci.
A vznikají následující otázky:
1) Má zaměstnanec vůbec právo na okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacené mzdy?
2) Pokud ano, jaké jsou zákonné termíny pro vyplacení mzdy zaměstnanci zaměstnavatelem?
3) Ke kterému okamžiku poté může dojít ke zrušení pracovního poměru?
4) Může zaměstnanec vyžadovat při uvedené situaci po zaměstnavateli odstupné?
5) Jedná se o odstupné nebo o finanční náhradu?
6) Jak se vypočítává výše případné finanční částky, kterou by mzdově nedisciplinovaný zaměstnavatel měl vyplatit nespokojenému zaměstnanci?
Jasné odpovědi na uvedené otázky naleznete v radě poradny pracovně-právní legislativy - Okamžité zrušení pracovního
poměru zaměstnancem při dlužné mzdě a nárok na finanční náhradu.
Žádné komentáře:
Okomentovat