Dovolím si nyní zmínit některé z těchto změn:
1) 21 dnů náhrada mzdy při nemoci zaměstnance
Zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy nemocnému zaměstnanci, platnost by měla být na roky 2011-2013.
2) Dohoda o pracovní činnosti vždy písemně
Dohoda o provedení práce musí být od 1.1. 2011 sjednána pouze v písemné podobě.
3) Změna platových tarifů pro zaměstnance
4) Modré karty pro cizince
Modré karty jsou zavedeny pro kvalifikované pracovníky cizince a jejich rodiny.
5) Není možné pracovní poměr ukončit ve zkušební době během 21 dnů nemoci
Tento článek souvisí s bodem jedna a tak nemocný zaměstnanec nemůže být propuštěn během 21 dnů nemoci i ve zkušební době.
6) Úprava evidence pracovních úrazů
7) Úprava výše cestovních náhrad
Cestovní náhrady respektive jejich výše je upravena.
8) Agentura práce- změna podmínek
Povinné pojištění proti úpadku pro agentury práce se stává nezbytností pro získání nebo udržení povolení pro výkon činnosti.
9) Výplata podpory v nezaměstnanosti
Výplata podpory v nezaměstnanosti se zpřísňuje a není možné si nyní přivydělávat ani do výše 4.000 K.
Toto jsou asi nejdůležitější změny v zákoníku práce 2011 a pracovním právu. Podrobnější informace naleznete ve článku Dany Blažkové zde - Zákoník práce a pracovní právo 2011 nejnovější změny.
Pokud máte zájem navšívit kurz a přihlásit se na školení zákoníku práce a pracovní právo v roce 2011, máte možnost zde - Kurz Zákoník práce 2011.
Žádné komentáře:
Okomentovat