Zaměstnavatel se dohodne se zaměstnanci na snížení mzdy o 12% s tím, že zbývajících 12% mzdy bude formou půjčky splaceno po roce. V době splatnosti zaměstnavatel odmítá splatit půjčku v penězích a hodlá zaměstnancům vrátit peníze formou životní pojistky, kterou za zaměstnance (pravděpodobně s odpovídající provizí) sjedná sám.
Je jednání zaměstnavatele legální nebo jde o jasně protiprávní úkon?
Více naleznete v odpovědi Dany Blažkové zde - Finanční půjčka zaměstnavateli.
Žádné komentáře:
Okomentovat