Maximální doba trvání zkušební doby sjednané v pracovní smlouvě je tři měsíce, ale nikde není psáno, že v pracovní smlouvě nemůže být dohodnuta délka zkušební doby jeden, dva měsíce měsíc nebo 20 dnů.
A tak se někdy objevují v souvislosti se zkušební dobou následující otázky:
- Jak se správně počítá zkušební doba?
- Kdy přesně končí zkušební doba sjednaná na 3 měsíce a začínající datem nástupu den měsíc 2012?
- Počítají se kalendářní měsíce nebo měsíce pracovních dnů?
Odpovědi na tyto otázky Vám sdělí naše poradkyně na pracovní právo - paní Dana Blažková zde - Konec zkušební lhůty - počítání času.
Žádné komentáře:
Okomentovat