pondělí 16. dubna 2012

Jak odstoupit od hmotné odpovědnosti a manko

Hmotná odpovědnost zaměstnance a zaměstnanců respektive odpovědnost za schodek je společným tématem dvou rad v právní poradně:

1) Jak odstoupit od hmotné odpovědnosti
Zaměstnanec má podepsánu dohodu o hmotné odpovědnosti a zaměstnavatel nenastavil podmínky takovým způsobem, aby mohl zaměstnavatel zodpovědně uvedenou dohodu plnit.
O způsobu, jak odstoupit nebo vypovědět dohodu o hmotné odpovědnosti, hovoří rada - Odstoupení od hmotné odpovědnosti.

2) Manko a společná hmotná odpovědnost
Více zaměstnanců odpovídá za svěření prostředky i za hotovost. Někteří mají podepsánu hmotnou odpovědnost a někteří ji podepsánu nemají. Vznikne manko ve výši přes 200 000,- Kč. Zaměstnavatel chce úhradu manka po zaměstnancích a vyvstávají následující otázky:


a) Má právo na úhrady škody (manka)?
b) Musí manko uhradit všichni zaměstnanci?
c) Musí manko uhradit pouze zaměstnanci s podepsanou hmotnou zodpovědností?
d) Jak je možné, že někteří zaměstnanci mají podepsánu dohodu o hmotné zodpovědnosti a jiní ne, když spravují společně svěřené prostředky nebo tržby?


Více naleznete zde - Manko při společné hmotné odpovědnosti, kdy brigádníci dohodu nemají sjednánu.



Žádné komentáře: