Musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci na rodičovské dovolené pracovat na zkrácený úvazek?

Zajímavý dotaz do rubriky Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení byl vložen tento týden.

Má právo matka nebo otec na rodičovské dovolené pracovat u „svého“ zaměstnavatele na stejné pozici na zkrácený pracovní úvazek? Musí zaměstnavatel zaměstnat svého zaměstnance, toho času na rodičovské dovolené, na kratší pracovní dobu?

Odpověď poradny pracovního práva naleznete zde  - Rodičovská dovolená a souběžná práce u téhož zaměstnavatele.

Nové dotazy na poradně

 Do pracovně právních poraden přibývají stále dotazy a paní Blažková ani nestíhá zodpovídat. Přesto jsme vybrali některé, které jsou již zodpovězeny a které přinášejí zajímavé informace.

1. Změna pracovní doby a problém se zájmy nebo organizací rodiny
Zaměstnavatel změní rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu  a vy máte najednou problém s organizací aktivit, které jste dříve zvládali ve volném čase. Může zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance změnit pracivní dobu?  

• Změna pracovní doby a koníčky zaměstnance 

2. Další dotazy:

• Setrvání na pracovišti na žádost nadřízeného, po výpovědi z pracovního poměru
• Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
• Ukončení HPP s náhradou
• Nerovnoměrně rozložená pracovní doba a dvousměnný provoz

Do kdy musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list

Další dotaz na téma zápočtový list. Problémy s vystavením zápočtového listu jsou jedním z evergreenů naší pracovně právní poradny.
Následující dotaz Vám odpoví na následující otázky:

1. Musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list?

2. Do kolika dnů od ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci vystavit a vydat zápočtový list?

3. Co když zaměstnanec onemocní a je v ochranné lhůtě ? Jak je to v tomto případě s vydáním zápočtových listů?

Odpovědi na tyto otázky naleznete v odpovědi Dany Blažkové - Lhůta pro vydání zápočtového listu.


Všechny dotazy na téma zápočtový list na poradnách:

• Zápočtový list na www.poradna-pracovni-pravo.cz 
• Zápočtový list na www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/

 

Pracovní neschopnost v době evidence na Úřadu práce

Jste evidování na Úřadu práce?
Víte, že půjdete na operaci nebo jste onemocněli a jste v "pracovní neschopnosti"?
Máte nárok na nemocenskou?

Velmi zajímavý problém, který má jednoznečné řešení, které je publikováno zde -
Nemoc v období bez zaměstnání.

Stalking ze strany kolegů v zaměstnání v době pracovní neschopnosti

Stalking (telefonické, emailové nebo sms obtěžování) je v současné době velmi populární téma díky kauze ve které médie probírají vztah české lyžařky Šárky Záhrobské a jejího otce a bývalého trenéra lyžařky Petra Záhrobského. O tom, že se stalking nemusí týkat jen celebrit a mediálně známých lidí svědčí dotaz v naší právní poradně pracovního práva.
Čtenářka utrpěla pracovní úraz a má být v pracovní neschopnosti podle lékařů asi 5 týdnů. Kolegové respektive kolegyně však již po pár dnech začali psát postižené sms, že se má vrátit do práce. protože si nemohou vybrat dovolenou nebo musí pracovat "za ni". Čtenářka je zoufalá a uvažuje i o dohodě o ukončení pracovního poměru.

• Jak se stalkingu v zaměstnání bránit?
• Jak má čtenářka postižená stalkingem postupovat?
• Jaké jsou možnosti pokud se rozhodně ukončit pracovní poměr?

 Odpovědi na tyto otázky naleznete v radě Dany Blažkové - Stalking - telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru.

Právní poradna opět na Radiožurnálu

V uterý 5. dubna 2011 jste měli opět příležitost slyšet rady naší právní poradny na vlnách rozhlasu, konkrétně na stanici Radiožurnál odpovídala paní Dana Blažková na otázky na témata:

• okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
• okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance

Celý přepis rozhovoru a případně i záznam ve formátech .mp3 nebo .amr (formát pro mobilní telefony) máte možnost stáhnout zde: Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011 .