Ne vždy je konec
pracovního poměru nedramatický a ne vždy se zaměstnanec a
zaměstnavatel (nebo spíše nadřízení či kolegové) rozejdou v
dobrém, bez negativních emocí nebo bez zášti.
Může nastat
situace, kdy zaměstnavatel respektive bývalý nadřízený podá na
bývalého zaměstnance špatnou referenci. A tato špatná reference
může vést k nepřijetí uchazeče do zaměstnání nebo ke zrušení
pracovního poměru ve zkušební době.
- Jak se zaměstnanec může bránit negativní referenci předchozího zaměstnavatele?
- Je možné bývalého zaměstnavatele žalovat u soudu?
- Existují jiné, méně náročné, způsoby, jak se negativní referenci ubránit a zamezit poškození dobrého jména uchazeče?
Naše specialistka
na pracovní právo paní Dana Blažková odpovídá na uvedené
otázky v dotazu - Negativní reference od předchozího zaměstnavatele.
