Povýšení bez souhlasu zaměstnance

Zaměstnanec dobře pracuje a zaměstnavatel se rozhodne jej povýšit a začít zaškolovat na nové pracovní pozici. K jeho překvapení zaměstnanec nemá zájem a nechce vyšší a lépe placené místo. Přes námitky zaměstnance zaměstnavatel však požaduje přípravu na převzetí nové pracovní pozice.

• Má zaměstnavatel právo povýšit zaměstnance bez jeho souhlasu?
• Může se zaměstnanec nějakým legálním způsobem bránit pro nechtěnému povýšení?
• Jak se bránit nátlaku zaměstnavatele?

Celá pracovně-právní rada je publikována v dotazu - Přeřazení na jiné místo bez souhlasu zaměstnance.

Změna minimální mzdy od ledna 2015

Krátká aktualita v poradně pracovního práva informuje o změně minimální mzdy od ledna 2015 - více zde - Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!

Finanční účast zaměstnance na úhradě firemního oděvu

Někteří zaměstnavatelé jsou opravdu neuvěřitelní. Nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel po Vás chce poloviční podíl na úhradě pracovního oděvu, který budete používat pouze v zaměstnání a k ničemu jinému. Ačkoliv je to proti logice, tak to někteří zaměstnavatelé stále zkoušejí v rámci platných právních norem.

Úhrada pracovního oděvu a Zákoník práce

• Má zaměstnavatel právo požadovat finanční spoluúčast na úhradu pracovního oděvu po zaměstnanci?
• Co když nejde o pracovní oděv ochranný, ale o pracovní oděv reprezentativní, například o uniformu? 
• Není možné vydávat pracovní oděv jako naturální požitek a tak by se otevírala možnost pro spoluúčast zaměstnance na finanční úhradě pracovního oděvu nebo dalších pomůcek?
• Která část a které paragrafy Zákoníku práce se věnují problematice úhrady pracovních oděvů?
• Jak se dívá na podíl na uhradě pracovního oděvu zaměstnance kontrola finančního úřadu a jaký dopad by to na zaměstnavatele mělo /doměření daně, doměření odvodů sociálního a zdravotního pojištění/?

Celou problematiku řeší dotaz Poradny Zákoníku práce - Spoluúčast zaměstnance na financování uniforem. 

Potřebujete poradit s problematikou pracovních oděvů nebo jinou oblastí pracovního práva - obraťte se na nás zde - Pracovně-právní poradenství pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Práce vestoje a 14-cti hodinová směna

Zaměstnanec pracuje vestoje celou směnu, která trvá 14 hodin.

Otázky - práce ve stoje

• Může zaměstnanec pracovat celou směnu vestoje?
• Je to v souladu se Zákoníkem práce?
• Je možné pracovat vestoje i 14 hodin denně?
• Jak je to s přestávkami v práci a vykonáváním práce vestoje?
• Musí zaměstnavatel upravit pracoviště nebo zakoupit vhodné pracovní vybavení, aby práci vestoje odboural nebo alespoň usnadnil?

Celý dotaz poradny pracovního práva je zde - Pokladní v supermarketu a práce vestoje po dlouhé hodiny.

Prostoj nebo náhradní volno?

Zaměstnanec nastoupí na pracovní směnu a zaměstnavatel nemá zajištěný materiál pro výrobu. Zaměstnanci dostanou volnou s tím, že si nařízené volno odpracují o víkendu. Celá situace vznikla bez zavinění zaměstnanců na směně.

• Může zaměstnavatel nařídit volno v době naplánované směny?
• Má právo zaměstnavatel přikázat zaměstnancům odpracování nařízeného volno v jiném termínu mimo plánovaný rozpis pracovních směn?
• Jde o prostoj ve smyslu zákoníku práce?
• Je prostoj překážkou v práci na straně zaměstnavatele?
• Náleží zaměstnanci za dobu prostoje náhrada mzdy, případně v jaké výši?

Celý dotaz naleznete v Poradně pracovního práva na serveru HledámPráci.cz - Povinné volno, když nedorazí materiál a nadělávání volna.