Konec pracovního poměru při záskoku u zaměstnance na mateřské dovolené

Zákoník práce umožňuje sjednání pracovní smlouvy respektive pracovního poměru na dobu záskoku za zaměstnankyni na mateřské respektive rodičovské dovolené. Nástup zaměstnance po mateřské nebo rodičovské dovolené přináší velké množství proměnných, které mohou velmi ovlivnit měsíc nebo dokonce rok, kdy stálý zaměstnanec začne po splnění rodičovských povinností opět pracovat.
V uvedené problematice pracovního práva se objevuje značné množství dotazů:

• Kdy vlastně zaniká pracovní poměr na dobu určitou sjednaný jako záskok za zaměstnance na mateřské dovolené?
• Jak se postupuje, když zaměstnankyně, která je záskokem, sama nastoupí na mateřskou dovolenou?
• Co se stane, pokud se zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené, rozhodne nevrátit se do původního zaměstnání? 
• Jak v takovém případě může zaniknout pracovní poměr na dobu určitou sjednaný po dobu mateřské dovolené zaměstnankyně, která se nevrací do zaměstnání?

Naše lektorka paní Dana Blažková odpovídá zde - Ukončení smlouvy zástup za mateřskou na dobu určitou bez uvedení doby trvání.