Dovolená a dva absurdní příklady chování zaměstnavatele

Dovolená na zotavenou je standardní součástí pracovně právní legislativy a zákoníků práce již desítky let. Přesto se najdou zaměstnavatelé, kteří uvedená ustanovení pracovního kodexu nechtějí nebo nehodlají respektovat. Vytvářejí pak absurdní situace a neuvěřitelný nátlak na zaměstnance, kteří pak z obavy o ztrátu zaměstnání uvažují o tom, že by výklad zaměstnavatele mohl být správný nebo že by tento výklad mohli alespoň přijmout.

Uvedeme zde dva absurdní příklady chování zaměstnavatele:

Zaměstnancem placený náhradník po dobu dovolené

Dostanete dovolenou, ale najdete za sebe náhradníka, který po dobu dovolené bude Vaši práci vykonávat a zaplatíte jej se svého. 

Opravdu i takový nesmysl se vyskytne v České republice ve vztahu zaměstnavatel a zaměstnanec. Personalista, pokud jej tedy taková firma má, by měl jít rovnou do psychiatrické léčebny a firma jako taková by měla mít zákaz zaměstnávat zaměstnance. Více najdete dotazu a komentáři paní Dany Blažkové zde - Mám zaplatit náhradníka, který za mne bude pracovat během mé dovolené?


Práce bez nároku na dovolenou
Pracujete u nás dva roky, ale nemáte nárok na dovolenou.......

Jde o trochu zjednodušený výklad situace, ale i takto se chová zaměstnavatel v našem příkladu - vice zde - Zaměstnavatel tvrdí, že nemám nárok na dovolenou.