- Má zaměstnanec právo na proplacení času, který stráví v zaměstnání a zaměstnavatel pro něj nemá práci?
- Jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele nebo jde o objektivní příčiny?
- Pokud zaměstnanci náleží náhrada mzdy, tak jaká je výše této náhrady mzdy v porovnání s průměrnou mzdou?
- Který paragraf Zákoníku práce řeší problematiku prostojů v zaměstnání?
Odpovědi na uvedené otázky předkládá paní Dana Blažkové zde - Prostoje z důvodu nedostatku práce
Žádné komentáře:
Okomentovat