Poslední kurz Zákoník práce 2012 v tomto pololetí - 28.března - poslední 3 místa

Pro první pololetí je plánován již jeden kurz Zákoník práce 2012. Kurz vede lektorka Dana Blažková, kterou znáte nejen z našich kurzů, ale i z naší poradny pracovního práce a zákoníku práce.

Kurz se koná ve středu 27. března od 8.30 na adrese Opletalova 4, Praha 1

Program kurzu Zákoník práce 2012

• vznik pracovního poměru a pracovní smlouva 
• osobní údaje- osobní spis
• změny pracovních poměrů
• ukončení pracovního poměru
• konkurenční doložka a odchodné
• pracovní doba  
• dohoda o pracovní činnosti
• dohoda o provedení práce
• dovolená na zotavenou
• mateřská a rodičovská dovolená
• příprava na kontrolu
• změny mezi úpravou v roce 2011 platnou novelou Zákoníku práce 2012

Pokud máte zájem, tak více informací naleznete zde Kurz Zákoník práce 2012 nebo na telefonním čísle 242 444 502.

Rozvržení směn, přítomnost 1 pracovníka na směně a sezónní práce podle ZP 2012

Nově přidané dotazy v poradně zákoníku práce a pracovního práva se týkají následujících témat:

1) Může na noční směně pracovat pouze jeden pracovník?
Pracujete v logistickém centru a při nočních směnách jste na pracovišti sám (a). Je tento stav v souladu se zákoníkem práce? Nejde o porušení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci?
Další informace k téma najdete na v radě - Pracovník sám na noční směně.

2) Zaměstnávání na sezónní práce podle zákoníku práce 2012
Novela zákoníku práce 2012 přinesla mimo jiné také změny v zaměstnávání zaměstnanců na sezónní práce, které se týkají zejména zemědělství nebo cestovního ruchu.
Více o těchto změnách se dočtete v radě Dany Blažkové - Jak uzavřít pracovní smlouvu na sezónní práce podle novely zákoníku práce 2012.

3) Musí zaměstnanec přistoupit na trojsměnný provoz, když má v pracovní smlouvě sjednán jinou směnnost?
V pracovní smlouvě má zaměstnanec sjednán se zaměstnance jednosměnný nebo dvousměnný provoz. Zaměstnavatel upraví pracovní dobu na třísměnný provoz a zaměstnanec se ptá, zda musí nebo nemusí přistoupit na požadavek zaměstnavatele - Může zaměstnavatel nutit zaměstnance na třísměnný provoz, když má ve smlouvě jinou směnnost?

4) Zaměstnanci navrhují rozvržení směn, zaměstnavatel nesouhlasí
Zdánlivě absurdní dotaz v sobě skrývá spíše otázku na legálnost navrhovaného rozvržení směn. Zaměstnanci navrhují jinou směnnost a zaměstnavatel argumentuje tím, že není v souladu s paragrafy zákoníku práce 2012.
Kdo má pravdu se dozvíte v pracovně právní radě - Zaměstnanci navrhují změnu rozvržení směn a zaměstnavatel nesouhlasí.

Zdravotní prohlídky zaměstnanců v roce 2012

Vstupní zdravotní prohlídky a preventivní zdravotní prohlídky zaměstnanců a brigádníků jsou jednou z ne zcela jasně vymezených oblastí pracovního práva již dlouhou dobu.

Od dubna 2012 začne platit Zákon o specifických zdravotních službách, který by měl nejasnosti a možnosti dvojího výkladu v oblasti pracovně-lékařské odstranit.

Největší nejasnosti se týkaly následujících oblastí:
1) Vstupní a preventivní lékařské prohlídky musí absolvovat i brigádníci na DPP a DPČ?
2) Kdo může provádět pracovně-lékařské prohlídky, lékař závodní péče nebo obvodní lékař zaměstnance?
3) Je zaměstnanec povinen se účastnit preventivních prohlídek u závodního lékaře?

Odpovědi na následující otázky a další informace o změnách v pracovnělékařské oblasti Vám přináší článek paní Dany Blažkové - Zdravotní prohlídky zaměstnanců u zaměstnavatelů od 04/2012 .

Okamžité zrušení pracovního poměru v době nemoci

Pokud dostává zaměstnanec výpověď ze strany zaměstnavatele, tak v legislativě existuje ochrana před ukončením v době nemoci.

Ale jak je zaměstnanec chráněn v době nemoci před okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele?

Odpověď Vám dá rada paní Dany Blažkové zde - Doručení okamžitého zrušení pracovního poměru v době nemoci.