Mateřská dovolená a následující rodičovská dovolená jsou velmi frekventovanými termíny v naší pracovně právní poradně.
Soubor právě publikovaných dotazů je zaměřen a rodičovskou dovolenou a problémy spojené se současným zaměstnáním respektive výkonem práce při pobírání rodičovského příspěvku.
Nabídka práce při rodičovské dovolené, jaký typ pracovně právního vztahu je vhodný?
První dotazem je dotaz čtenářky, která je na rodičovské dovolené a dostala zajímavou nabídku práce z domova a tak bude zvládat nejen pracovní povinnosti i starost o potomka.
Jaký je nejvýhodnější pracovní poměr při rodičovské dovolené?
Jaká se platí daň z příjmu?
Jaké zdravotní a sociální pojištění platí zaměstnavatel a zaměstnanec?
Více v odpovědi Dany Blažkové zde - Rodičovská
dovolená, přivýdělek a placení daní + pojištění.
Nástup do zaměstnání v době trvání rodičovské dovolené
Další dotaz je zaměřen na problém, kdy se zaměstnanec vrací zpět do zaměstnání, ikdyž má stále právo pobírat státem vyplácený rodičovský příspěvěk .
Více zde - Návrat do
práce a pobírání rodičovského příspěvku .
Může matka začít pracovat v době rodičovské dovolené aniž by přišla o výplatu rodičovského příspěvku?
Další dotaz na právní poradnu je velmi podobný, čtenářka se ptá, za jakých podmínek může nastoupit do zaměstnání aniž by přišlo o státní podporu na rodičovské dovolené?
Odpověď paní Dany Blažkové je k dispozici zde - Návrat do
práce a pobírání rodičovského příspěvku .
Žádné komentáře:
Okomentovat