Výpověď pro nadbytečnost, stažení výpovědi, lze dát osobě se ZPS

Další dotazy naší pracovně právní poradny se týkají výpověď ze strany zaměstnavatele konkrétně výpovědi pro nadbytečnost.

1. Může dostat výpověď pro nadbytečnost zaměstnavatel se změněnou pracovní schopností (ZPS)?
Platí u této formy výpovědi ze strany zaměstnavatele nějaké povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci, pokud propouští zaměstnance se změněnou pracovní schopnosti? Musí hlásit výpověď na příslušný Úřad práce? A musí mít souhlas tohoto úřadu?

Odpovědi naleznete zde -Výpověď pro nadbytečnost a změněná pracovní schopnost

2.  Může zaměstnavatel zrušit výpověď pro nadbytečnost danou zaměstnanci během výpovědní doby?
Zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost  a přizpůsobí tomu svou situaci (hledá nové zaměstnaní, počítá s odstupným) a zaměstnavatel během výpovědní doby oznámí zaměstnanci, že výpověď stahuje.
Lze stáhnout výpověď pro nadbytečnost?
Má na to zaměstnavatel právo nebo dál platí výpověď a vyplacení odstupného?

Dana Blažková odpovídá zde - Stáhnutí výpovědi pro nadbytečnost

Rodičovská dovolená, výpověď a výše a termín pro odstupné

Rubrika Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené) je jednou z nejsledovanějších v naší poradně pracovního práva a zákoníku práce.
Série tří nových dotazů v poradně je zaměřena kombinaci dvou témat - výpověď ze strany zaměstnavatele a rodičovská dovolená.
Z této kombinace témat vychází několik důležitých otázek:

1. Má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci výpověď během rodičovské dovolené?
2. Pokud může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, tak za jakých podmínek?
3. Náleží zaměstnanci odstupné nebo odchodné?
4. Jaké jsou lhůty a termíny pro  ukončení pracovního poměru a výplatu případného odstupného?


Odpovědi na otázky naleznete v právní poradně v dotazech:

• Výpověď zaměstnavatele a rodičovská dovolená
• Rodičovská dovolená a výpověď
• Konec rodičovské a výpověď od zaměstnavatele odstupné

Rodičovská dovolená, souběžná práce, placení daní a čerpání rodičovského příspěvku

Mateřská dovolená a následující rodičovská dovolená jsou velmi frekventovanými termíny v naší pracovně právní poradně.

Soubor právě publikovaných dotazů je zaměřen a rodičovskou dovolenou a problémy spojené se současným zaměstnáním respektive výkonem práce při pobírání rodičovského příspěvku.

Nabídka práce při rodičovské dovolené, jaký typ pracovně právního vztahu je vhodný?

První dotazem je dotaz čtenářky, která je na rodičovské dovolené a dostala zajímavou nabídku práce z domova a tak bude zvládat nejen pracovní povinnosti i starost o potomka.
Jaký je nejvýhodnější pracovní poměr při rodičovské dovolené?
Jaká se platí daň z příjmu?
Jaké zdravotní a sociální pojištění platí zaměstnavatel a zaměstnanec?

Více v odpovědi Dany Blažkové zde - Rodičovská dovolená, přivýdělek a placení daní + pojištění.

Nástup do zaměstnání v době trvání rodičovské dovolené

Další dotaz je zaměřen na problém, kdy se zaměstnanec vrací zpět do zaměstnání, ikdyž má stále právo pobírat státem vyplácený rodičovský příspěvěk .
 Více zde - Návrat do práce a pobírání rodičovského příspěvku .

Může matka začít pracovat v době rodičovské dovolené aniž by přišla o výplatu rodičovského příspěvku?

Další dotaz na právní poradnu je velmi podobný, čtenářka se ptá, za jakých podmínek může nastoupit do zaměstnání aniž by přišlo o státní podporu na rodičovské dovolené?
Odpověď paní Dany Blažkové je k dispozici zde - Návrat do práce a pobírání rodičovského příspěvku .

Musí zaměstnavatel informovat o vyslání na služební cestu s předstihem

Služební cesty jsou nedílnou součástí  některých profesí a zaměstnání. Zaměstnavatel, který vysílá zaměstnance na služební cestu, musí zcela logicky informovat o vyslání na jiné místo než je místo pravidelného pracoviště (místo výkonu práce).

Další informace naleznete v odpovědi pracovně právní poradny - Informování o služební cestě.